溫婉的提醒讓大家笑，他們都是從苦難中走出來的，吃苦耐勞，已成了他們骨子裡的東西，小小慶祝一下溫婉的喜事，也耽擱不了他們幹活。
這邊孩子們用雪堆起了一個個可愛的雪人，給它們戴上用紅紙做的狀元帽，像是在模仿溫婉的模樣，模樣憨態可掬，他們拉著溫婉的手去看，惹得眾人哈哈大笑。
一時間，長隴的喜慶氛圍竟不低於過年時的熱鬧……
……
溫婉的成績不僅長隴人關注，縣領導也都很關注。
也因為這關注，縣書記葉穆成一個頭兩個大，個個都上他這兒來訴苦，把自己哭得有多慘，然後跟他說他們需要溫婉的幫助。
為此他特地找組織部部長張美雅來商議，卻不知道張美雅也打著溫婉的主意。
“張部長，溫婉的成績出來了，不知道你有什麼想法？”
縣主要負責國考事宜的是組織部，對溫婉的情況比較瞭解的也只會是張美雅。
“想法肯定是有的。”張美雅微微一笑。
“溫婉不過在隴上村當了一年的村書記助理，但她的能力大家有目共睹。
撇開她以一己之力救了兩個村的大義不說，就看她災後重建工作，打造的長隴旅遊品牌，以及現在紅到國外的長隴製糖，她做的每一步都出乎大家的意料，看似湊巧火了，實際上若沒有她的洞若觀火，指揮得當，只怕長隴兩村也發展不起來。”
“所以我認為溫婉是綜合性人才，偏居哪個部門都會屈才，我建議可以先讓她到組織部，在這裡她可以接觸到全縣各個層面的人才管理和發展規劃工作。”
張美雅繼續說道，“組織部是協調各方人才資源的關鍵部門，溫婉在這裡能充分發揮她的能力，同時也能更深入地瞭解全縣的發展戰略。”
葉穆成有些猶豫，“你說得確實有道理，但我覺得溫婉還能加入縣發改委。她的想法非常與時俱進，如果能進發改委，對縣的發展與改革一定有助力。”這也是葉穆成認為較合適溫婉的分配方向。
“葉書記，溫婉分配到發改委去肯定是如虎添翼，也十分合適她的發展方向。”
“但我是這樣考慮的。”張美雅對搶溫婉的行動勢在必得，“溫婉綜合能力特別強，哪怕以後要調她去發改委去協調各部門的工作，也要讓她熟悉各部門的工作。
至少得讓她有想法有行動的時候知道有誰可用。
而且她的號召力極大，若能透過她的影響力，吸引更多有為青年回來建設家鄉，人力資源管理會更適合她。
再來，咱們縣不是有一系列的鄉村振興人才培養計劃嗎？可以先讓溫婉負責這一塊。
她有著豐富的鄉村建設經驗，能從實際角度出發制定出更貼合實際的人才培養方案。比如，可以讓她組織那些有潛力發展鄉村旅遊的村子派人來學習長隴村的經驗，從旅遊資源挖掘、品牌打造到網路營銷，都可以找她傳授。
而且，在這個過程中，溫婉還可以參與到對這些參與培訓人員的考察和選拔中，為鄉村發展挑選出真正有能力、有熱情的人才。”