她的手機突然震動，是連俊發來的訊息：”9 點整，大會議室，緊急會議。”
等到快要九點時，林溪月推開大會議室的門。長桌旁已經坐了六七個人，她認出銷售部總監方頌平和市場部總監厲凱，還有幾個不太熟悉的面孔。
主位上，連俊正低頭翻閱檔案，銀灰色的西裝襯得他輪廓分明，金絲眼鏡後的目光銳利如鷹。
”坐。”連俊頭也不抬地指了指自己右手邊的空位。
”人都到齊了。”連俊合上資料夾，環視一週，”首先，介紹一下，這位是新任財務總監顧明哲，從今天起全面接管財務工作。”
坐在連俊左手邊的一位中年男子微微頷首。
顧明哲約莫五十歲上下，梳著一絲不茍的背頭。
”今天會議有三個議題。”連俊的聲音不帶任何感情，”第一，從下個月開始，全公司實行新的 kpi 考核制度。”
”第二，行政人事部門需要深入瞭解業務，適當參加銷售部、市場部的培訓會議，全方面促進業務發展。”連俊的目光轉向林溪月。
林溪月迅速點頭，她能感覺到其他部門負責人投來的審視目光。
連俊的聲音突然冷了幾分，”上個月的新藥開發專案，在第五醫院的二期臨床試驗為什麼推遲了兩周？誰來解釋？”
一陣令人不安的沉默。
終於，一個略顯沙啞的聲音打破了沉默，是這個專案的負責人劉教授，”連總，這次延遲主要是因為合作醫院方面臨時調整了排期，我們正在積極協調...”
”我再給兩周時間，”連總的目光掃過在座每一個人，”如果進度還是滯後，你們組的獎金取消。或者，你提供一個更有說服力的理由。”
會議結束後，連俊把林溪月叫到他的辦公室。
進門後，連俊鬆了鬆領帶，整個人似乎放鬆了一些。
”把門鎖上。”
林溪月起身鎖門。
回到座位時，連俊已經摘下了眼鏡，正在按摩鼻樑。沒有了鏡片的阻隔，他的眼神顯得更加銳利。
”記錄。”他簡短地說。
林溪月連忙翻開筆記本新的一頁，準備好筆。
”第一，原總經理祁朗和人事總監沈嬌韻，今天內完成裁退手續。公關部、專案部的裁員名單，你明天下午發給我審核。祁朗的賠償按 n+9 計算，讓他簽保密協議，沈嬌韻的…”連俊的語氣平靜。
林溪月低頭快速記錄。
”第二，銷售二部經理肖明，今年都不動。他業務一般，但家裡在醫院和衛生廳有背景，雖然不算很強的背景。其他的銷售人員，你把他們的業績彙總以後發給我，但是銷售部暫時不裁任何人。”
”我給你的任務，dd 都清晰了嗎？”連俊走回桌前，雙手撐在桌面上。
林溪月不動聲色地調整了一下坐姿，聲音平穩：”週二需要裁員和人事調整方案初稿、週三要交新的 kpi、下週五之前交新的分公司選址...”
現在這些任務，像疊羅漢一樣堆在她的日程表上。
”連總，”林溪月抬起頭，嘴角掛著恰到好處的微笑，”這些專案都很重要，但時間上確實有些緊張。特別是薪酬改革，還要考慮市場對標...”
連俊轉身走向辦公室角落的咖啡機，背對著她說：”放權。培養幾個得力助手。比如，那個我帶來的管培生，程錦，我看過她的履歷，很出色。下週亞太區總部有高層會過來，到時候你讓人預定餐廳，我們一起吃飯，你把程錦也叫上。”