“張總，您來啦？”
正在打電話的秦思雨，看到走進人事部辦公室的張思源，驚喜的喊道。她有很長一段時間沒有見到過張思源，在別人眼裡，她可是公司的元老，跟董事長熟悉，自然是一個優勢。
張思源點了點頭：“我過來看看現在人事的工作怎麼樣。”
“這是目前公司所有在職人員的名單，這是目前已經談好準備入職人員名單，這是目前已經接觸還在準備接洽的人員名單。”秦思雨從抽屜裡拿出三份資料夾，一份一份的遞給張思源，同時給張思源說明了三份資料夾裡面的檔案。
張思源從秦思雨手上接過資料夾，將在職人員的放在一邊，拿起準備入職的人員名單開始看起來。已經在職的員工，如果有問題的話，那戴王龍他們肯定會有人處理，根本不需要他來操心。
之所以看準備入職的人員資料，是因為張思源想看看秦思雨的招聘能力。因為張思源對技術人員的高要求，能進公司的人員可不是那麼好招的。
秦思雨的表格做的很細緻，每個人員的資料以及工作經歷都清清楚楚。張思源看了幾頁下來，才知道為什麼會有這麼厚厚一疊。
原來一頁基本上只有一個人的資料，不然真的一下子招這麼多人，張思源還真的要嚇一跳。可是就是這樣，也能說明秦思雨的能力了。
將手上的資料夾合上，張思源朝秦思雨問道：“現在招人好招嗎？我看你這段時間，有這麼多人要應聘，比前面那時候好多了。”
“不好招，要是好招的話，哪還輪的到我。”秦思雨笑著答道。
自從張俊奎上位，羅愛萍被開除。她一直在學習人事方面的工作，再加上之前有去人才市場招聘，很快就能上手人事工作。在張俊奎的培養以及她自身的努力下，招聘工作做得有聲有色的。
張俊奎現在主要忙著市場部那些工作，人事部就交給她來負責。為了不讓張俊奎失望，她比之前更加認真，才把工作做得越來越好。
張思源指著名單上的一個人朝秦思雨問道：“這個人是什麼情況？”
“您說程海啊，他是滬市人，在燕京工作了兩年。之前是在新浪工作的，主要原因是滬市沒有什麼像樣的網際網路公司。前段時間我們不是大招人嘛，他這邊給我投了簡歷，我跟他聊過。徐總監也跟他聊過，據說技術還可以，徐總監準備讓他來負責QQ門戶。”秦思雨如數家珍般說道。
張思源又翻到後面，接著問道。
在秦思雨的說明下，張思源只能在心裡感嘆：果然每個人的成功都是不容易的。秦思雨一個前臺，能做到對每個應聘人員的資料都記得清清楚楚，這後面所花費的精力是無法估量的。
張思源問她這些東西，只是想看看秦思雨到底適不適合做人事部總監。畢竟人事這邊的工作很重要，要是跟之前的羅愛萍一樣，那後果就嚴重了。聊了這麼一會兒，張思源對秦思雨基本上很滿意。要是不出意外，人事部總監應該就是秦思雨了。張俊奎現在要管的事情很多，人事這邊會浪費相當大的精力，現在有秦思雨管著，他只要抽時間看看，有什麼不對的交代下就沒有別的問題了，宣傳部市場部的工作，可是相當麻煩。
將還沒有洽談的人員名單看了下，張思源問道：“目前到公司應聘的人多嗎？”
“多，人事這邊的工作量也挺大的。因為國慶事件，雖然對公司產品有影響，但是公司出名了，投簡歷的從業人員比之前多很多。我也正想問您，有些人員要不要招。就像這個，做遊戲的，目前QQ傳奇研發團隊並不需要擴充，也沒有新的遊戲研發，所以我還在糾結。”
張思源看了看秦思雨指著的人員資料，兩年的遊戲研發經驗。雖然不算什麼大拿，但是跟剛剛出校門的菜鳥比起來就是老鳥了。
“招，我來找你，主要目的也是來告訴你下一階段的招人方向。下一階段的重點就是遊戲研發方面的人員，不管什麼型別的遊戲研發人員都要。還有別的程式設計師，一樣也不落下，只是重點是遊戲程式設計師。”張思源連忙說道。
現在遊戲市場，還處於荒蕪狀態。國內說得上名字的遊戲也就那麼幾個，想獲得市場，那自然是要有這方面的人才做基礎。
聽到張思源的話，秦思雨點了點頭：“好的，我知道了。還有，張總，我有一個建議不知道該不該說？”
“你說吧，我聽聽看。”