莫久學、夏學軍和莫放明聽了隨心的，就各自交了三『毛』三的早飯錢，要好好吃一頓早餐。
三人都曾經在這裡吃過某一樣東西，真是叫嘗一嘗，爸爸或媽媽給買了一根油條，就決不會再有糯米炸的油果子或包子，而且，一年也不一定能吃到一次，這種情況，他們老同學之間曾經交流過，都一樣，不過都沒怨言，爸爸媽媽的工資就那麼多，不精打細算不行。
讓莫久學、夏學軍和莫放明高興的是，終於可以在飯店吃碗麵條了，早聽人說過，麵條裡的湯是骨頭湯，這種湯使麵條更好吃。麵條是一角二一碗，爸媽是捨不得花這錢的。
三人很興奮，自己掙了錢，總算能吃到以前只能看著流口水的東西了。
隨心看著三人高興的模樣，心裡不由得有些不是滋味，自己作為一個有上世記憶的人，最清楚現在的工資收入和物質產出，二者倒是比較平衡的，但每個家庭都不富裕。運動結束後，七八至七九年調整了一次工資，調整比例是百分之四十，但這次工資調整的爭鬥激烈程度不亞於一場戰爭，都拉下臉來爭這區區六、七元工資，打得渾天黑地，鬧得不可開交！江南省最後的規定是雙職工家庭只許調其中一人，自家是爸爸漲的工資，比媽媽漲工資要多兩塊錢。
隨心在上世看過這次漲工資的資料：
當時確定的調資比例是百分之四十，方式是由單位內部評選產生，領導班子協調，張榜公示，上級批准。條件是工齡長短，技術高低，貢獻大小，入廠先後，收入偏低等。而且幹部有幹部的指標，職工有職工的比例，似乎既嚴密又明確。但卻恰恰低估了人們提高生活水平的衝動，壓抑了多年的增加收入的慾望象火山爆發一樣噴湧而出，將事先設計好的一切程式衝擊得七零八落。領導之間爭，幹部之間爭，職工之間爭，爭、爭、爭，爭得一塌胡塗！領導之間爭，強調自己責任重，貢獻大；幹部之間爭，都強調自己崗位重要，貢獻突出；老職工爭，強調自己進廠早，工齡長，藝術高，自然貢獻大；年青職工爭，強調自己的現實作用突出。總之，都強調自己的特點，結論是自己應該調資。完全沒有了國人傳統的溫、良、恭、儉、讓，甚至有些人走了極端。聽說有人手拿利刃找到領導，威脅領導不給長級立馬『自殺』；有人拉著領導要一起『摸』電門；有的到領導家中“坐地泡”凡此種種，百象雜陳。
據說這次調資全國出了不少事。
往事不堪回首，其原因是自建國以來，抄襲蘇聯模式實行的工商企業八級工資制，黨政機關24級幹部工資制一直延續了幾十年，而且單一的收入來源使普通幹部職工終其一生難滿百元。那時沒有實行計劃生育政策，孩子普遍較多，其困難程度可想而知。就是這樣，正常的晉級制度也因“運i動”而停頓，新參加工作的工人到二級工，幹部也到相應的級別為止，加上地區差別，一般是三十幾元到四十幾元不等。如果運i動前沒有趕上最後一次調資，一停頓就是十幾年時間。
所以，隨心懂老同學的心情。
隨心知道莫久學的『亂』花錢行為會讓他媽媽生氣，必須為他分擔一下，就對秦蘭英檢討道：“媽媽，是我建議他們來的。他們今天的收穫比較多，一下賣不完，說不定耽誤一上午，回家吃飯又麻煩，來這吃飽很方便。”
秦蘭英氣道：“你們的翅膀越來越硬了，學會了自作主張。”
隨心忙說道：“不會，不會，我們都挺聽話的。”
隨心的模樣肯定挺乖巧，配合著他的說話，讓同桌的長輩和藍萍、薛曉琳忍不住『露』出笑意。
秦蘭英嘆道：“你們是比較懂事的，也不『亂』花錢，吃個早飯沒什麼，我不會說久學的，你不用幫他說話。”她早已看清其中關鍵。
楊揚笑著接話道：“蘭英，他們會有出息的，我們只管享福。”
秦蘭英瞟眼楊揚道：“我們沒想到隨心進步這麼大。”
楊揚明白她們心理，儘量謙虛道：“他們一起長大，都在進步。隨心，將來你們上大學了、畢業了，都要互相支援。”
隨心認真說道：“這是肯定的，象‘四人幫’那樣不對，但在工作生活中互相幫助、互相支援是必不可少的，一好好漢三個幫，不讓別人欺負了。”然後，故作神秘地輕聲道：“嗯，最好是我們把別人的路都走了，讓別人無路可走！”
隨心後一句是桌上人沒聽過的說法，有趣似乎也有道理，現在任何單位都有競爭，這樣做，自己進步是方便多了，雖說有些缺德使壞，但好處嘛，大家懂的。思想轉圜過來的楊揚、趙文娟她們忍不住又笑起來。
熊麗君說隨心道：“想不到你小小年紀，思想倒挺複雜的。”
隨心連忙推託：“書看多了，書看多了，是社會太複雜、太勾心鬥角了。”
眾人好笑之餘，四個長輩心有同感，就說每年學校單位評個先進個人吧，教師之間、幹部之間不也要爭取一番。但如果幾個好友之間取得共識，推一兩人出馬，數數他的先進事蹟，這先進個人豈不十拿九穩，嘿嘿，“讓別人無路可走”，大人們不由互望一眼，笑了。
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！
莫久學、夏學軍和莫放明不知大人笑什麼，但知道莫久學不會再挨他媽媽數說。
隨心扭頭問三人：“賣得怎麼樣？”
莫久學嗓門大，自覺不吱聲，莫放明說道：“魚快賣完了，腳魚還有幾隻。”