因為蕭氏是香江影業的龍頭老大，所以不少中小電影公司也都學它的模式。
像羅唯導演籤成龍也是簽得長約，按月支付工資。合約期間，任由公司安排拍戲，成龍沒有拒絕的權力。
……
嘉和雖然推行的是【片約制】、【衛星公司制】。
早期李小龍跟它合作時，一萬五千美元簽了兩部片約，先後拍攝了《唐山大兄》和《精武門》。後來嘉和見他這麼火，所以又出資幫他創辦了協和電影公司。
這種制度比蕭氏影業推行的【大片廠制度】要更先進，更合理，更能夠激發電影人的創作性。
早期李小龍準備跟蕭氏合作，一萬美元片酬為蕭氏拍戲。但蕭潤澤擔心影響公司的片酬架構，當時狄龍、姜大衞一部戲一萬港幣），所以拒絕了李小龍的條件，才讓嘉和撿漏。
許蒄文寫出《鬼馬雙星》的劇本後，跟蕭潤澤商量共同投資拍攝，共分票房，也被蕭潤澤拒絕。
之後嘉和向許蒄文遞來橄欖枝，招攬了這位當時最具票房號召力的喜劇明星，並幫他創辦了許氏電影公司。
隨後許蒄文推出的《鬼馬雙星》、《半斤八兩》、《賣身契》、《發錢寒》、《摩登保鏢》等，先後拿下香江年度票房排行榜冠軍，為嘉和帶來了數以千萬計的財富。
但是嘉和畢竟才成立三年，而蕭氏在香江已經有近三十年的歷史，而且一直是處於業內龍頭地位。
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因此哪怕嘉和的制度再先進，再有優越性，三年時間也不夠顛覆蕭氏王朝的。
……
沒有合適的土壤，就種不出合適的瓜。
因為香江影壇制度的缺憾，使得娛樂圈的發展畸形。
在歐美國家早就推行的經紀人制度好萊塢五大經紀公司之一的威廉·莫里斯公司，一八九八年就已經創立），在香江卻是遲遲無法推動。
也導致葉勁現在想找個專業的經紀人都沒辦法，只能夠退而求其次，找一個不專業的。
而即便是不專業的經紀人，也要具備以下能力。
一是熟悉娛樂圈的運作。這一行明裡暗裡都有很多規矩，必須要懂行才能夠處理好這些事，否則就會搞得一團糟；
二是要有一定的人脈。跟傳媒、廣告商、演出商、電影公司要有一定的關係，這樣才能夠幫藝人拉工作，處理負面新聞，形象公關等等。
三是要有出色的工作能力。經紀人的工作十分繁瑣，尤其是大牌藝人，時間緊，行程多，千頭萬緒。
如何安排，如何協調，才能既讓藝人最大程度賺到錢，又不讓藝人累個臭死，還要讓各方滿意，這就很考驗經紀人的能力了。
“吳導，你有合適的人選推薦給我麼？”葉勁向吳思源請教道。
他在香江娛樂圈打拼的時間並不久，距今也只有不到一年時間而已。而他崛起的時間還不足三個月，大半時間又都在拍戲，根本結識不到什麼厲害角色。
而吳思源在這一行已有好幾年時間，認識的人物自然要比他多。
“還真有一位合適的。”吳思源笑道，“他的名字叫做陳自強。”
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