整個期間都不斷的在進行創新。
如果您依然同學，不懂得創新，沒有更大的目光，僅僅侷限於養三百多頭豬的話，現在最多也就幾百萬的身家，幾億根本不可能。
都說夢想有多大，生命的舞臺就有多大，林依然現在是相信這句話了。
至於老大提出了開會，周宇只能去辦。
那就通知了需要參加的會議人員進入會議室。
整個中高層整整好幾十口子，大家靜靜的坐在會議室裡面，等著老大發言。
周宇通知的時候就明確的說是老闆要組織召開，老闆有重要的話要講。
這幫傢伙都知道老闆的厲害，他們最佩服的就是老闆，他們都知道老闆年輕，而且這麼快的時間幹出了這麼大的成績。
那可真不是一般人。
關鍵更牛掰的是老闆，這傢伙既然能有起死回生的醫術，我就不是一般人做得到的呀。
簡直比很多神醫都牛。
“同事們，今天召集大家開會，沒有太多的話要說，主要是希望大家對自己行業或者部門的貼身感受來提出自己嘍再想法或者問題。
主要針對2點，一，公司現在的服務態度有沒有需要改進的地方？
第二，咱們的旅遊設施的各種設定是不是可以更完善？”
林依然簡明脆弱的說了開會的主旨，然後讓大家可以發言了。
他自己端起茶杯喝茶。
他不管開會走到哪兒，茶杯都是自帶，影響公司很多人都是自帶茶杯自帶茶水。
開會，連服務人員工作都是省了，還是跟過去一樣，白靈首先站起來發言。
林依然覺得白靈同學就是自己的寶哇。
“老大，各位同事我覺得吧，咱們整體的服務態度已經很好啦，但我們的口號是，沒有最好，只有更好，對吧？
所以有些地方還是可以改進的，比方說衛生間的標明就不是很明顯，也不是很直接。
我覺得應該增加這種指示牌加以標明，另外好玩的遊藝類區域，標明的也不是很明顯，也可以需要改進，這種其實算是硬體設施。
軟實力方面，各種服務確實也需要有改進的地方。”
白靈說完坐了下去，其他人接著發言，有一位專門管理公司旅遊專案的人說：“我在別的地方去遊玩過，像蹦蹦床什麼的，這種可以增加，反正是免費的，很多男孩女孩都喜歡玩。
因為有健身運動，家長也很喜歡孩子們玩，就是水上的專案，單單划船太簡單了。
可以搞水上樂園，專門培養海師表演，單獨收費，固定每天下午多少時間進行表演，他們就會等著來看。
除了多一個專案，還多一筆收入，對吧？”
“不錯不錯，記錄員都記錄下來，然後加以整頓，加以補充，大家繼續發言。”
林依然又招招手。
而這回有個女孩兒站起來，直截了當的說：“我說的跟別人不同，我覺得我們應該加強與紅色旅遊接軌，讓這個品牌帶動我們的旅遊產品。”
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