直接面試司朗的是前程公司一位姓宋的總經理，看上去大約五十歲左右，是一個有著近二十年產品銷售操盤經驗的業界高手。
面試的過程挺簡單的，宋總讓司朗做了個自我介紹，問了些離開dnx的原由，又問是否有認識在前程公司任職的員工，司朗一一如實相告，也沒什麼好隱瞞。
最後，宋總安排人力查驗司朗的學歷及前期工作的情況。
由於司朗在面試之前已經被確定為候選人，所以前程公司的人力對司朗的學歷和工作經歷等內容，已經提前做了調查，人力很快回復：宋總，工作履歷沒有問題，學歷也沒有問題。
宋總點點頭，對司朗說：“好，你先回去等通知吧。”
然後，司朗就被人力帶出了宋總的辦公室。
出來後，人力對司朗說：“後期還需要你配合背調，等背調結束後，我們的人力總監會親自和你這邊定崗定薪。”
司朗回答說好的，便離開了。
這種面試體驗，司朗還是頭一回經歷。
剛離開前程公司所在的寫字樓，前dnx的同事劉飛給司朗打了個電話。
司朗看著手機號，愣了一下！他和劉飛兩人的關係雖然很不錯，但主要是工作上的配合。
這麼多年來，除了工作上的事情，平時幾乎沒有過電話聯絡。
比林雅蘭早一天，和馬國成、姚建東他們一起去了新源公司。這會兒來電話不會是林雅蘭的事情吧？
司朗立刻接通電話，電話那頭的劉飛便說道：“頭，聽說你被前程公司破格錄用啊？”
“啊？我剛面試出來，還沒有說錄用的事情啊，何來的破格一說。”司朗心想，劉飛這訊息太誇張了吧，都不曉得該怎麼回答他。
司朗知道，劉飛在dnx的時候就是一個出了名的訊息靈通人士，公司裡什麼人跟哪個領導關係好，某某人是什麼背景，哪個專案因為什麼原因要推遲……他似乎無一不知，無所不曉。
只聽見劉飛在電話那頭接著說道：“我聽說了，說老宋對你滿意的不得了，還說錄用了之後，準備擴編隊伍，讓你來帶。怎麼樣？頭，帶著我們幾個飛吧？”
此時此刻，劉飛他們已經在新源電腦公司做銷售經理了。這會兒說出這番話，說明他們幾個還是安不下心來……
“瞧你說的，如果有一天我真的能飛，只要你們願意，肯定帶著你們。問題是，我這還沒著落了，自己都還沒飛起來，怎麼帶著你們呀？
不是！我不知道你這訊息哪來的？八字還沒一撇呢，我都看不出老宋對我滿不滿意。面試的時候也沒聊什麼正經的，十來分鐘就出來了。”司朗在電話這頭苦笑著搖了搖頭。
“頭，我們幾個都願意跟著你，目前也是沒辦法，暫時先幹著。另外，我的資訊絕對不會錯的，你去前程公司面試之前，我就知道你要去面了。”劉飛那口氣神秘兮兮的，彷彿掌握了一切似的。
“是嗎？你這又是和誰打聽的啊？”司朗十分好奇。
“是前程公司內部一哥們透露給我的。”劉飛賣起了關子。
“還沒背調，也沒給我定崗定薪，我真不知道被錄用情況……”
“別擔心，頭，你肯定沒問題的，關鍵看你自己願不願意了。”
“不過。我還是想對比一下哈。”和劉飛拉扯了幾句，司朗便結束了兩人的通話。
……
過了三天，司朗果然接到了前程公司人力總監的電話，對方對司朗做了自我介紹之後，說道：“首先恭喜你，透過了我司的面試，我司決定給你定崗為華北區銷售總監，月薪是2萬，年薪以16薪計。”
“2萬是固薪嗎？”司朗問道。
“是的。”
“那還有別的什麼福利內容嗎？”
“除了正常五險一金之外，我司每個月會給總監級別的發放300元的話費補貼。”
“那油費補貼、餐費、高溫、節假日加班等補貼，以及其他比如出差費用和業務招待費用呢？”
“節假日會有一些實物福利，出差和業務招待可以實報實銷。其它沒有。”
“16薪是指年終有4個月做年終獎嗎？”
“是的。”
“不是，難道就沒有別的內容了嗎？比如銷售業績提成和佣金內容。”
“我司的總監級崗位目前是沒有佣金和業績提成的，只有固定的四薪作為年終獎發放。如果完不成任務，將按照比例扣除年終獎金。這方面你有什麼問題嗎？”