彭豔豔點了點頭。
當司朗回到辦公室時，辦公區域已經來了幾位同事，司朗和他們打招呼後，立刻在企業微信群裡發了一條通知：
九點半在3號會議室召開會議，請各位專案經理，就目前正在進行中的工作提前梳理清楚，到時候做相應工作的書面彙報。
訊息剛發出去，就聽見有人敲門，司朗說了聲：“請進！”
進來的是行業大客戶部的hrbp胡美芸，這是dnx創業時期的老員工，資深的hr，比司朗年長五歲，兒子正在上小學，今年小升初。
作為hr的都知道，如今的hrbp，已經成為許多現代企業不可或缺的職位。
而任何一位對自己職業生涯有規劃的hr，一定都想過同樣的問題：自己是否能成為一名合格的hrbp？如何才能成為一名合格的hrbp？
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即使在大環境不好、各個行業都在裁員、企業銀根緊縮的時候，hrbp這個職位反而逆流而上。
優秀的公司靠hrbp體系，使得組織以一種有溫度的方式，編織了起來。
h公司的hrbp體系，把每一位奮鬥者凝聚在一起，讓組織有強大的向上牽引力。
tx公司更是要求所有hrbp，必須對企業財務表現和業務可能性有足夠敏感的反應。
……
這就是優秀hrbp的真實價值。
他們是組織的衝鋒者，從不玩虛的，始終如一的將視角落在業務增長和管理平衡上，無時不刻都在解決實際的問題。
一個優秀的hrbp，堪稱企業的寶藏。
“美芸姐，這麼早，有什麼事嗎？”司朗抬起頭微微一笑，故作輕鬆的問道。
他心想：關於這批裁員的事情，hr是最清楚的，胡美芸該不會是來正式通知自己的吧？
“司朗，張總叫你去他辦公室一趟。”胡美芸回笑的說道。
“好的。”司朗愣了一下，連忙站起身，跟隨她一起過去。
司朗和胡美芸一起走進張蘭辦公室。
“張姐，您找我？”司朗開口問道。
張蘭指了指沙發，示意他坐下，接著對胡美芸說道：“美芸你先出去，我單獨跟司朗聊會兒。”
讓司朗沒有想到並且心存感激的是，張蘭直接告訴他：考慮你去年新買了房子，每個月還得付大幾千的房貸，公司股東讓我轉告你：如果實在有困難的話，可以在公司再呆一個月，薪酬不變。”
確實，去年剛剛交了東三環一套精裝大三居室的首付，就是現在住的房子，手上並沒有多少存款了。
他每個月的工資還得寄給家裡人一部分，每個月的房貸都得從工資里扣除。
原來是一人吃飽，全家不餓，過的瀟瀟灑灑的。
但現在不行了，從今天開始，家裡多了一張嘴，多了一個林雅蘭，十幾年的好朋友，人家遇到困難，自己絕不能袖手旁觀，男人再難也不能委屈了一個女人。
林雅蘭已經失業半年，幾乎已經到了山窮水盡的地步。
即使從現在開始兩人都沒有進賬，現有的存款，每個月扣除房貸，還夠兩人撐兩、三個月。
如果加上補償金，兩個人再堅持半年完全沒問題。
所以，對於剛才彭豔豔好心的提醒，司朗還是很有自信的。他心想：在這段時間裡，憑自己和林雅蘭的水平和能力，以及職場經歷，運氣再差，還不至於找不到一份同樣的工作吧？
出於對公司目前情況考慮，和對自己的信心，他不想讓張蘭和公司為難。
司朗直接對張蘭說：“謝謝張姐，謝謝公司，這個時候我也幫不上什麼，留下來只能是給公司增加負擔，別為難了，就跟大家一樣，到這個月底吧。”
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