待電梯門關上的時候，hrbp終於開口了：“當年你進公司的時候，是我幫你辦理入職手續的，所以，我算比較瞭解你。
其實，我心裡也明白，你這次受了委屈。”
“哈，得了吧。”林雅蘭不由得想起她和王力平坐在一塊勸退她時，那副落井下石的做派。
一直以來，林雅蘭都認為，人力資源和人才，是共生共贏的關係，是相互成就的關係，甚至是一對共舟共濟的孿生兄弟。
很多企業的hr，不就是和獵頭串通一氣，裡應外合，靠介紹和推薦人才合作賺錢的嗎？
人力資源的最大作用，是正確理解企業的戰略，選擇最佳的員工活力的啟用方法，把人力資源變為人才資源，這才是hr應該要做的。
一個好的hr一定知道企業需要什麼樣的人才，為人才爭取什麼樣的利益，併為企業留下什麼樣的人才。
而圈子裡所謂的人才，往往會因為被hr所重視，而今後也會優先考慮與這樣的hr進行合作。
只有這樣，才能形成一個互助互利的良性hr生態圈。
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很顯然，這個hrbp，十幾年來，並沒有把hrbp這份工作弄明白，更沒幹明白。
她在自己晉升的時候，先用低薪套了自己，又在自己面臨不公時狠狠踩了一腳。
“你知道你是怎麼得罪了尚總的嗎？”hrbp見林雅蘭嘲諷她也沒有生氣，繼續說道。
林雅蘭頓時一愣，心想：這不正是自己這兩天左思右想，想不明白的嗎？
hrbp今天的異常舉動，莫非是為了給自己解惑來的？便表示說：“你可以告訴我為什麼嗎？”
“你還記得第一次，尚總從總部到區域報道的第一天，那天晚上他要請營銷管理部g10以上的管理層吃飯吧？”
“記得。晚上十一點半，說去吃飯。當時我身體不太舒服，又覺得對於一個女孩兒來說，時間有些晚，就請王力平替我請假，說我不舒服就不去了。”
“你居然還讓王力平替你請假？林雅蘭，你確實情商比較低！你完全可以自己對尚總說明你的實際情況，向他請假呀！這樣反而能讓他感覺你對他的尊重。
你知不知道，從這次開始，尚明就覺得你不尊重他，不把他放在眼裡了？”
“不就是吃個飯嗎？談得上尊重不尊重嗎？夜裡十一點叫吃飯，他考慮女士了嗎？她把女士放在眼裡了嗎？”
hrbp接著說道：“他說你有三次沒有把他放在眼裡，這是第一次。
第二次，是有天早上在電梯裡，你和曹陽一起看到他進電梯，曹陽和他打招呼了，你卻沒有，而且還背對著他。”
聽到這，林雅蘭打斷了hrbp的話，苦笑著說道：“真是欲加之罪，何患無辭！我那天上午胃疼得難受啊，根本說不出話。又沒化妝又在冒冷汗，覺著自己看起來肯定樣子很狼狽，所以就背過身子靠著電梯舒緩一下。而且在他進電梯之前，我早就是那個姿勢了。
他為什麼只考慮自己的情緒感受，不看看我當時是什麼精神狀態呢？一個當領導的，一個大男人，心眼怎麼那麼小？怎麼老喜歡和一個女人計較？”
“別急，還有第三次，他要你幫忙寫一個會議材料，你沒按照他的需求寫。是不是有這回事？”hrbp繼續問道。
林雅蘭冷哼了一聲，苦笑著搖了搖頭，根本懶得解釋了。
一個根本不在乎下屬感受的領導，一派官僚作風，就算她今天沒被他搞走，遲早也是要被排擠走的。
見林雅蘭沒回話，hrbp繼續說：“還有，劉敏到崗的第一天，你居然去找john告狀。
尚明知道了很生氣，跑去了john的辦公室，說了很多。
重點就是說，他是總部派來幫扶區域營銷的，要肅正區域的工作作風。第一就是要換人，他說一個團隊的問題最關鍵的就是人的問題，解決好了人，才能解決一切，他要建立起一支自己能用的營銷隊伍。”
話說到這，電梯已經到了一樓。
林雅蘭和她一齊走出電梯，hrbp又繼續說道：“雅蘭啊，你去找john那一下，真的去壞了，把他給徹底激怒了。他聽說之後就直接去找了john，出來之後馬上把我叫到他的辦公室，跟我發了一通火，要我以最快的速度讓你離開公司。
不過，你也不是唯一一個被勸走的，在把你fire之後，寧城專案營銷負責人和杭城專案營銷負責人，包括皖城公司的營銷負責人，在今天上午全都被勸退了。”
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