因為公司剛剛成立，百廢待興，還要養那麼多奴隸，每天吃飯都是一大筆開支，如果再給他們發工資的話，三千兩銀子恐怕根本支撐不了幾天。
可是，樊曉曉不同意，公司的運作模式要早早定下，規矩也要定下來。
鐵蛋是董事長，擁有百分之十九的股份，他的工資當然是最高的，每個月二十兩銀子。
樊曉曉擁有百分之十的股份，每個月十兩銀子。
鐵力擁有百分之一的股份，每個月二兩銀子。
其他人，現在暫定一兩銀子。
這些都只是保底工資，以後，如果香皂做出來了，再根據銷量與每個人的成績增加績效工資。
所謂的績效工資，主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。
主要是依據員工績效而增發的獎勵性工資，這個是有彈性的，將在後續香皂做出來以後詳細討論。
現在簡單地說，就是一種獎金，根據每個人完成的任務額外增加的一筆工資。
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！
幾個人聽得內心火熱不已，特別是鐵花與鐵石鐵絲。
他們從來沒有想過，居然有一天可以拿到銀子。
那可是銀子啊！
平時家裡是見不到銀子的，如果不是這次離開苦芋島，家裡根本不會想辦法去兌換銀子。
他們以前羨慕鐵蛋和鐵力，因為他們帶了這麼多銀子，居然可以換到股份，將來還可以分紅。
雖然現在不知道，將來的分紅到底有多少，可樊曉曉說過的話從來都是認真的。
如果自己帶了五百兩銀子的話，也肯定能夠分到股份，那樣的話，將來也有分紅了。
本來他們已經絕望了，可現在聽到樊曉曉的話，他們每個月都有工資，而且是一兩銀子。
一兩銀子要變成五百兩的話，需要五十個月，其實只要四年多兩個月而已。
樊曉曉說了，將來所有人都可以免費吃食堂！
除非你覺得廚房的飯菜不好吃，可以自己花銀子去外面吃。
有免費的不吃，去外面花銀子吃飯，只怕是瘋子！
如果香皂做出來以後，還有績效工資的話，那五百兩銀子肯定不用等四年多就有了。
“我們將來也可以買公司的股份嗎？”鐵花舉手問道。
不僅是鐵石和鐵絲睜大了眼睛，就連鐵力，也趕緊坐直了身子。
百分之一的股份實在是太少了！
“可以。”
樊曉曉肯定地點點頭，鐵花幾人頓時喜笑顏開。