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第1117章 太子的管理經

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牆上密密麻麻的文字,寫的正是關於員工的操作要求。

一個動作,甚至被劃分為三步,極盡詳細之能事。

方正一見了也是格外驚歎!

他知道太子一直做得很好,但是沒想到他能做的這樣好!

這已經跟後世一些企業做法相比不遑多讓了。

在固定崗位上把人培養成機器,正是工廠高效生產之秘訣!

“其實這是廚房的第三步,第二步還有如何殺雞宰雞也都如此法施行,這一切都比尋常酒樓的效率要高出太多。而這也是兒臣的酒樓能超越其他酒樓的核心秘密!”

“一切都為效率服務!”

景帝沉默不語。

今日這一套從頭到尾看下來,確實是他從未設想出來,甚至都沒有聽過見過。

一家酒樓能開成這個樣子,也算是古今罕有!

良久,景帝才道:“今日朕著實大開眼界,但是你別忘了,當初說是要去了解工廠,這些與工廠有何聯絡?”

李元照回道:“難道父皇還沒有看出來麼?這些做法跟思路,完全可以被套用到工廠之中,提升生產的效率。”

“兒臣當然沒有忘記做這件事的目的,所以我在經營酒樓的同時也在京中各工廠前往參觀學習。”

“許多工廠的管理之粗糙,在兒臣看來簡直就不配開廠!”

李元照痛斥:“管理絕對是一門精細的藝術,而那些廠主眼裡只有一個目標,他們只會無窮無盡的使喚人力去完成給定目標,而極少去思考怎樣更合理高效的去完成。”

“他們愚蠢的認為,只要給工人錢,那些人就可以為他辦成任何事情,只要出力出的時間夠多就可以。這種工廠將來必遭淘汰!”

李元照繼續道:“兒臣開酒樓的本意一是瞭解工廠,二則是解決工廠跟工人之間的管理模式減少過分壓榨人力,所以兒臣在開店後也進行過大量的研究。”

“人不是機器,他們有情緒,會疲勞。如果沒有一個合理的引導方法,用工過度的工廠必然會遭到反噬。”

“工廠跟酒樓一樣,內部的人乾的雖然不是同一工作,但是卻同屬於體力活兒。一旦工作時間過長,他們工作的效率就會大大降低。”

“現在工廠中的工人普遍每日做工在六個時辰左右,而酒樓內的人在工作四個時辰之後工作效率就開始大幅降低。按照舊有的思路,是增加人手換班工作,許多工廠其實已經這麼做了,所以兒臣找到了一個更好的補充辦法。”

方正一微笑著點頭。

看來太子還沒忘初心,為了解決黑廠壓榨工人的情況還動了心思。

只不過不知道是怎樣的辦法。

“什麼辦法?”景帝忙問。

李元照道:“力由心生,從心理上解決一部分問題,工廠要學會關心手下工人,不定時的金錢激勵,加之工廠文化的教育.....最後讓工人學會把工廠當家,知道自己的命運跟工廠是一榮俱榮,一損俱損...”

團隊精神!

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