眼看著兩人針尖對麥芒，就要有點窩裡反的意思，令一邊和陳飛羽交戰的青衣老鬼忙是說道，“這個時候，不是計較的時候，別忘了我們是來幹什麼的。”
本是一番好意的勸說，可修羅和刀神都不幹了，不由的齊喝一聲，“閉嘴!”
聽到兩人的怒喝，老鬼這暴脾氣也是上來了，“吼什麼？你倆吼什麼吼？”
“你這麼大聲幹什麼?找事情啊!”
“哎呀，都少說兩句吧，現在是什麼時候，是說這個的時候嗎？吵什麼吵。”
“你閉嘴，這裡又有你什麼事情了，瘋了？亂咬人了？”
“你成瘋狗了嗎？逮著誰咬誰是嗎？瘋球了吧？”
“你才，瘋了，你什麼意思，想打架？”
“打啊!來啊!誰怕誰啊!”
說著越來越激烈，吵的越來越兇，這看著馬上就要大打出手啊。
莫辰和陳飛羽自然就從戰圈裡退了出來，只是看著四人大打出手，而且還不是一般的出手，招招都是殺招啊。
“還沒怎麼了，已經沒咱什麼事了。”莫辰感懷說道。
陳飛羽的表情則至始至終都沒有什麼變化，“還是不要高興的好。”
這話說的，倒也大有深意，莫辰也是微微一笑，不由說道，“如此，也算是知道了，團隊合作的重要性了，這團隊合作，講究可就大了。比如說呢，
這團隊是具有目標導向功能。團隊精神的培養，使手下可以齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。
團隊他是具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。軍隊也是一樣的。
團隊精神則透過對群體意識的培養，透過下屬在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通其思想。
引導他們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。
還有，這團隊具有激勵功能。團隊精神要靠下屬自覺地要求進步，不能打一鞭子動一下，要力爭與團隊中最優秀的人看齊。
而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到所有人的認可，獲得團隊中其他人的尊敬。
再講，團隊還具有控制功能。下屬的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。
團隊精神所產生的控制功能，是透過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規範，控制職工的個體行為。
這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制下屬行為，轉向控制下屬的意識；由控制下屬的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。
因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。”
莫辰如此長篇大論的說了一堆，陳飛羽是一個字都沒有聽進去，他又不當什麼將軍，也不當什麼領導，更不會做什麼皇帝，這些對他並沒有什麼用。
“你還是閉嘴的好，看人家打不好嗎？”陳飛羽緩緩說道。
莫辰點點頭，也不再說什麼，盡情的看著四人的表演。
而此刻，四人的交戰，越來越逼近莫辰和陳飛羽兩人。
莫辰和陳飛羽對視一笑，此時，四人的招式瞬間一變，攻擊再次朝著兩人而來。
無盡殺意卷集，兩人早就有了準備，自然是輕而易舉的便躲過了這一擊。
“你們還當真是挺會玩啊!”莫辰不由笑道。