於遠又轉向周鴻一，“鴻一兄，盛大、聯眾那邊現在有進展嗎？”
周鴻一，“聯眾那邊再努力一把，應該問題不大，他們的遊戲目前受眾很小，沒有引起太多的關注，盛大剛完成一輪融資，要做的工作比較複雜！”
於遠，“沒關係，聯眾的這種線上遊戲平臺我更看重！隨著電腦的進一步普及，線上遊戲肯定是個大趨勢，特別是這種棋牌類的遊戲更貼近我們華夏人的日常生活，我很看好它的前景！”
“我們現在要做的就是儲備人才，我不要求你們馬上出成績，但我要你們時刻都在招聘人才，不管是擅長哪方面的人才！”
“公司如果沒有和他們研究方向相同的事業部或者研發小組，那就馬上建立！我們不怕花錢，就怕留不住人才！”
“而未來的競爭一定是人才的競爭！”
於遠又轉向小馬哥和張自東，“你們也一樣，一定要把儲備人才作為公司的頭等大事！用不到的人才也沒關係，可以轉到我們遠方旗下的任何一家公司。”
“要專門成立蒐羅人才的部門，這樣的部門，遠方集團旗下的任何一家公司都必須成立，由你們親自負責起來。”
“在我的心中，這個工作比你們贏利還重要！”
“人才和研發永遠是我評價你們的第一標準！”
“你們儲備的人才越多，名下的研究所、研究院越多，說明你們越重視科研工作。只有多研發才能提高企業的內功，面對市場的競爭力才會越強，自然企業的生命力也會越強！”
“公司研究的方向不應該侷限在應用科學方面，還要重視基礎科學！”
“基礎科學是推動應用科學的基礎，一切的科學都起源於基礎科學！”
“只有基礎科學跟上去了，我們才不會一直追在西方人的屁股後面，才能完成超越！否則一切都將是空談！”
“我們是做實業的，最忌諱的就是空談！”
小馬哥他們沒想到於遠把人才和科研看得如此之重，可以說已經把它擺在企業發展的前面，但仔細想一想，又明白其中的重要性。
一個企業，特別是高科技的企業，研發其實就是和企業的生命力等同的。
當你的企業在科研方面不斷進步的時候，必然也會不斷地產生新的產品和發展方向，企業在市場的生存能力肯定會更加強大！
這是一個良性迴圈！
只是，企業在發展到一定規模之前，沒有能力做到這一點。
但遠方集團不一樣，他們已經早就越過了生存的階段，現在所做的是不是為了企業的贏利，而是為了企業的長遠發展，甚至是行業的長遠發展！
這就是所謂的站得高看得遠！
於遠繼續說下去，“還有一個是用人方面。遠方目前在非專業非技術的崗位都是優先錄用轉業和退伍軍人！”
“一個企業從成立的那一天開始，其實就在為社會解決就業的問題，這也是企業在為社會做貢獻。”
“哪怕是黑心商人也不例外，哪怕他們的心中沒有社會的責任感，但也在被動地為社會服務。”
“我的觀點是，既然要解決就業問題，那哪一個群體是最需要我們幫助的呢？”