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第0166章 先行者

曾煒說道:“國企的現狀,大家應該可以看的很清楚了,否則現在也不會搞改制了。但是僅僅搞改制,將國有資產所有權轉移到外資的手中,並不是最佳的手段,應該看到,民營經濟對於經濟整體的良性刺激作用是巨大的,想要使中國經濟重新屹立於世界民族之林,就必須使民營企業得到同樣的發展機會,至少是不能夠持打壓的態度。”

“國退民進,會使現在的國企的日子更加困難的。”袁東陵提出了反對意見。

曾煒搖頭嘆道:“袁叔叔,你這種看法就更加錯誤了!有競爭才會分優劣,你還沒有實施國退民進的策略,就已經自我宣判了國企在民營企業面前沒有競爭力,這讓我說什麼為好?”

“競爭的作用不止是負面的,對於國企的改制和進步,也有巨大的刺激作用。現在要做的並不是要考慮該不該引入競爭機制,而是如何讓國企在競爭中煥發出活力來,這才是正解。”

“我本來就是主體,為什麼現在要打破主體,參與競爭?”林志烜問道。

“問題是這種主體現在是否還具有優越性?”曾煒一針見血的指出關鍵所在,“經濟基礎決定上層建築,這話是不錯的。但是這個規律是客觀的,並不是說經濟基礎一定能夠決定上層建築。否則共產主義不可能在蘇俄或者中國取得勝利。而經濟基礎的定性也不是人為可以操控的,試圖用一種並不符合現有社會框架的經濟模式作為國民經濟的基礎,並以此來鞏固上層建築,是極其危險的事情。巨大的反差和過敏反應,很容易造成兩者的同時坍塌,所以我們現在要改革。”

………………

楊志成作為現在的古丹縣一把手,對於經濟和社會方面的瞭解,是其他人所不能相比的,他說出了心裡面的憂患道:“國退民進,沒有先例可以遵循,一旦放開,就很難預測到後果,因此我們很難下定決心。尤其是社會反映,老百姓的反應,老同志們的反應,這些都是難以預料的。在這種重大的決策面前,我們不能不謹慎再謹慎。”

“怎麼會沒有先例可循?”曾煒頓時笑了起來,“這種先例,在兩千多年之前就有了。”

“胡扯吧?!怎麼兩千多年前就有了?!”

眾人頓時紛紛表示反對,認為曾煒是在忽悠大家。

曾煒笑了笑,撓了撓頭說道:“嗯,兩千多年前,大概還是周王朝吧,周王朝的經濟制度就是公有經濟制度。”

“胡扯!荒謬!亂彈琴!”這一下子反應更強烈了。

“大家不要急,先讓小曾把話說完了。”楊志成擺了擺手道。

………………

曾煒不緊不慢的說道:“從土地所有權上看,普天之下,莫非王土,周王是全國土地的唯一所有者,本質上就是國王和貴族的公有制。”

“從農業生產管理來看,西周實行井田制,相當於集體公社。不僅土地歸貴族所有,就是勞動生產工具,也是歸貴族控制。社員們集中到田頭開始幹活前,要由農官分發工具。土地屬於國家,以周王為代表,絕對不準買賣,所謂田裡不粥。”

“從手工業來看,沒有私營工商業主,只有官營手工業。物品的交換,也由貴族和官吏統一控制,這就是歷史上所說的工商食官,即工商業者吃的也是官家的飯。”

曾煒這麼一解釋,大家都有點暈了。

事實上,像是楊志成他們這個層次的領導幹部中,能夠靜下心來研究理論的,實在是鳳毛麟角,曾煒這麼一忽悠,頓時都感到思維混亂了。

自己搞了一輩子的革命工作,就是想要實現天下為公的目標,誰知道這個目標早在兩千多年前就被周王給實現了,天啊,這是多麼驚人的發現?!

接著曾煒又補充道:“但是這種簡單的公有制,是有其適應時期的,西周時期,農業生產都是青銅工具,生產要素由國家控制,所以這種公有制可以保持下來,但是到了春秋時期,鐵器大量出現了,廉價而高效的生產工具,使得民營經濟有了發展的基礎,高度集中的公有制就開始不能夠適應時代發展的要求了。”

曾煒笑著說道:“所以,戰爭出現了,在經歷了幾百年的戰亂之後,秦朝取得了短暫的統一。可惜秦王朝依然實行了嚴苛的集權專制,這是不符合經濟發展規律的,所以秦二世而亡。倒是漢高祖劉邦意識到了行周公之法已經不行了,他實行的是黃老之法,也就是專制皇權的清靜守法,加上私有制的自由經濟,所以才有了後來的經濟復興,才有了文景之治,才有了漢武帝遠征匈奴,百年之內北庭無單于的盛世。”

在眾人的懵懵懂懂和暈暈乎乎之中,曾煒說道:“所以說,如今的國退民進,是有先例的,符合經濟發展規律的,我們不能讓幾百年前的外國大鬍子忽悠了中國人,在這個問題上,絕對不能重蹈蘇聯的覆轍。中國人,應該先行一步!”

………………

曾煒的這番話可以說是振聾發聵的,卻也不知道他們能夠聽進去多少?

當然,不管他們能夠聽進去多少,其實都沒什麼意義。因為他們這幾個人,現在所處的位置還是太低了,就算是發展的最好的楊志成,也不過是正處級的古丹縣一把手而已。他之所以跟他們說這些,一來是當時正好談到這方面的話題,二來也是比較看好他們的未來。

畢竟,現在他們都才三十出頭,卻已經是處級幹部,如果發展順利,將來在仕途大有可為。

從意向上的影響,到觀念上的改變,再到認識上的統一,最後到形成可以執行的政策法規,這是需要一個漫長的過程的。

尤其是在中國這種高層領導老齡化的政治體系當中,想要尋找一個有魄力的,有決斷能力的,同時又有相應權力的實力人物,來推動社會的進步,體制的變革,確實並非易事。

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