這六名複製人雖然還沒有到各司其職的地步，但至少已經有了各自擅長的工作。
布萊擅長挖掘、歐文擅長醫療、畢巖松擅長建造和操作、姚娜擅長研究、彭小燕擅長烹飪、唐彩心擅長創造。
而隨著殖民地的繼續發展，複製人數量的增多，殖民地裡肯定會出現明確的職業劃分。
這是社會發展的必然趨勢。
假如是一個原始部落，可能負責打獵的人也會同時負責做飯，負責建造的人也會同時負責巡邏。
而在現代社會下，這些工作已經轉化成了相應的職業，職業代表著每個人在社會的分工。
分工不同的人所擅長的技藝不同，這叫做聞道有先後，術業有些專攻。
而在這些複製人身上也會有這樣的體現，隨著各個職業技能的提升以及殖民地工作量的提升，複製人在進行工作時會更有針對性。
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為此，在複製人的殖民地發展科技當中，有著一個名叫職業管理的科技。
這是殖民地發展當中的一級科技，之前江晟是讓姚娜一口氣研究到殖民地發展當中的二級科技的。
不過二級科技需要的科研點比較多，後天才能研究出來，但這個一級科技已經解鎖了。
職業管理：
在這個科技當中一共只有兩個建築，一個是職業站，另一個為飲水機。
【職業站】：將複製人獲得的技能點轉化為新的特質和能力。
需求：複製人分配
效果：為單項技能超過6點的複製人提供職業，提供職業後的複製人將擁有專屬特質或能力。
材料：200千克銅礦
獲得職業後的他們對工作回報的要求也會適當提高）
從材料和需求來看，這又是一個指令性建築。
本身並沒有什麼目的，只是為了限制複製人的自由而存在的建築。
雖然這個職業站貌似能為複製人提供職業，但固定職業應該也算是一種束縛。
而另一個建築就和職業沒什麼關係了。
【飲水機】：為複製人提供休息時的聚會場所。
需求：只能建造在無工業裝置的封閉場所，1000克水次。
效果：娛樂
材料：400千克砂石
不工作的時候和朋友待在一起，可以適當降低他們的壓力）
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