元果果在旅遊區實施的由自己設想和編制的人力資料方案，已經取得了初歩的成績。
其實一開始，元果果害怕拋頭『露』面會被認識的人發現，故而向老闆張野，申請了薪酬管理的職位，張野也批准了。
但是沒過多久，她的部門經理就因懷孕而申請離職。因為這個經理是年近四十才懷上第一胎，所以顯得猶為緊張，剛遞上辭職信就開始請長假。
張野讓元果果寫一份關於該專案的人力資源計劃，以便於他能儘快尋找到合適的人接手該職位。
元果果經過自己的設想，再結合了過去自己人事工作事踐中得出的經驗，寫了一份詳細的人力資源計劃書，詳盡地闡述了自己的看法。
沒想到，張野看完後，當即升她為人力資源部經理。
元果果再三推辭，張野卻：“張宇馳是人中龍鳳，無論到哪兒，都會成為萬人矚目的焦點。你是想躲在暗處，一輩子活在他的光環之外，還是做個能夠站在他身旁，與他攜手開創未來的女主人？”
“我當然不想一輩子躲著啦！這只不過是權宜之計。”她想他都快想瘋了，只是假裝淡定而已。
“那你就應該迎接挑戰。”
“可是我沒有當過經理，您不要因為張宇馳的關係而特別照顧我，我怕我會搞砸。”
“有誰一出生就當過經理的嗎？有誰會拒絕第一次當經理的機會？”
“我沒有自信能做好，我生就沒什麼氣場，好像不太適合當管理者。”
“選擇當個執行者，倒也不是不可以。只是，你思索了那麼久才得出人力資源計劃，你覺得新來的經理會採用嗎？如果他看都不看就扔進了垃圾桶，你會有什麼感受？”
“這不是我能控制的！”
“當然能！執行者是很被動的，只能聽從於上級的命令，但是領導者則不一樣。你當經理，上任當就能立即推行你的想法，但如果你拒絕這次機會，那你所想的，也許要在一年，或者十年，又或者一輩子，都無法實現。你不會覺得遺憾嗎？”
“好吧，我答應接任人力資源部經理一職。如有做得不好之處，還望張總多多提點。”
“我覺得你的想法很好，管理理念很前衛。年輕人就要放開膽子去幹、去闖！”
“謝謝張總給我機會，我一定竭盡全力，做到最好！”反正公司也不是她的，既然老闆都不在意，那她還有什麼好顧慮的呢？
“偶爾偷偷懶也行，做得差不多就行了！”
“我哪敢偷懶啊？”
“沒人敢你什麼，誰敢多嘴就把他給開了！”
“啊？這怎麼行？！”
“其實管理，也就那麼回事！”
“這也太簡單粗暴了吧？”