“是250萬元。”尹輕水強調了一下，然後補充道，“我攏共給你打了接近800萬了。”
“是啊，貔貅。”葉禮聽到這個數字，也是挺感慨的。
不管尹輕水性格如何，起碼她給自己帶了了這麼多錢。
能給錢的就是好人啊。
要是沒有尹輕水的流量與資源，自己依靠畫漫畫，再慢慢大火，都不知道多久，才能積累這麼些財富。
那些嘴上說著對你多好，但就是不給你實際利益的，都是壞蛋。
葉禮還記得前世出社會的第一份實習工作，老闆把他帶到辦公室，進行了一番深刻的理想教誨：
什麼年輕人不要太在乎眼前的待遇啊，要考慮長遠發展。
把公司當作自己的家，經常加班熬夜也沒有什麼，這是一種奮鬥的精神，等你將來成長了就明白了。
著裝言行不要太隨便，畢竟公司不是你的家。
公司扣你的工資，那是對你的鞭策，說明你還有地方做的不夠好，你要做的不是埋怨公司，而是深刻的反省
葉禮記得這家公司老闆最s的操作就是，老闆結婚了，收了公司員工們的份子錢。
但卻不讓員工們參加他的婚禮。
當時普通員工猜測的原因是，老闆結婚的時間是在工作日，所以捨不得員工工作日不工作，而去參加他的婚禮，浪費了他發的這一天工資。
這個理由雖然表明了老闆很摳，但出了社會，什麼奇葩的人沒有遇見過。
所以大家也沒有太過在意。
但是據後來跟老闆鬧了矛盾，還打了一架的財務說：
老闆是覺得員工們交的份子錢太少了，還不夠他辦婚禮的酒席錢，讓這些窮b員工去吃，完全是虧本生意，
不划算！
這個理由說出來，頓時就讓在場的員工震驚的無以復加。
而葉禮也對這個老闆的s操作印象深刻。
事實上，葉禮作為一個技術人員，跟當時的一個產品經理關係還算不錯。
一次跟那產品經理聊天的時候，那產品經理說：老闆召集他們開會的時候，會教他們怎麼管理。
而這些管理訣竅是什麼呢？
就是一些表面關懷以及言語，讓他們忽悠技術人員怎麼賣力的工作以及加班，以及壓榨技術人員的勞力，為公司做出更完美的東西。
簡單來講，就是怎樣喂最少的草，讓馬兒跑得更遠的技巧。
…..
所以啊，或許因為見過各種更奇葩，更無底線的壞蛋。