打個比方吧。
就拿安曉龍導演的《明日戰警》來說，魏來當時也是去客串過的，在客串的時候，他也留意過《明日戰警》劇組的工作方式。
簡單的說，《明日戰警》的劇組工作方式，就是很傳統的華夏式劇組，幾個主要負責人，各自負責一攤事情，然後按照負責人們各自的習慣和方式去排程劇組。
以群演來舉例，比如明天有兩場戲需要用到大約一百名群演，那演員副導提前一天就會通知和他合作的群演頭子，然後群演頭子再拉來一批群演。
為了保證不耽誤事，一般需要一百位群演的話，就會提前準備120位，然後第二天一大早坐上大巴車拉到劇組。
但是呢，這些群演到了劇組之後，基本上都是屬於無頭蒼蠅的狀態。
在導演不用他們的時候，基本上就是愛幹什麼幹什麼，也沒人管，沒人問，屬於完全放養。
等到導演要拍某一場需要群演的戲份時，演員副導才會拿著大喇叭，召集一批群演，簡單的囑咐他們幾句接下來要幹什麼，要演啥，裝死還是衝鋒，然後就可以開拍了。
不是說這樣不好，但是這樣臨時找來，臨時湊數，也沒有什麼專門的指導和訓練，能夠為電影帶來好的畫面呈現嗎？
雖然說這只是群演，但是一個劇組的規範性、潛力，恰恰就是從這種細節處崩塌的。
或許幾個群演的敷衍了事，最終呈現出來的畫面，就會讓觀眾有那麼一點出戲的空間，進而使得電影不完美。
魏來的劇組，從來都不會這樣敷衍了事，他完全引入了好來塢的拍攝製度。
每一個負責人，負責的每一塊工作，都要提前規劃好工作安排表，並且嚴格按照安排表來進行，就有點像是工廠裡的工人一個，每個人都是劇組的一塊螺絲釘，像上了發條一樣，有條不絮的按照安排來做事。
這和懶散、隨心所欲，人脈關係、籠統辦事的傳統華夏劇組不一樣。
哪怕只是小到群演的安排，也都是事先聯絡好，然後提前進組，進行一番劇本研讀討論，簡單培訓，並且有專門的工作人員監督，要求每一個群演哪怕只在畫面中露出一兩秒，但是在畫面外，也要投入百分百的表演！
而且在群演管理上，魏來也並沒有像其他劇組那樣隨便安排，包括劇組工作人員以及群演在內，整個團隊的時間安排表，都是嚴格規劃的。
當然，在這方面因為魏來也是第一次做，也會有一些不足的地方。
比如劇組第一次拍群戲的時候，全劇組將近兩萬人，一度導致放飯都來不及安排，兩萬人一起吃飯，光是排隊領飯都需要排幾個小時，無奈之下魏來只能臨時改成了分批吃飯，一部分人推遲了幾個小時吃午飯，這才勉強搞定。
也是這眾多“第一次”，讓魏來深刻感受到了，華夏劇組與真正的好來塢超大型大片劇組之間的差距。
這差距，往往就是在這些不怎麼被人重視的細節上失之毫釐，最終拍攝出來的電影差距謬以千里。
嘗試著將一個劇組當做是一間“大工廠”，每個人都有分到手上的工作，並且必須和別人如同兩個齒輪一般緊閉配合，最終才能夠構建出一個規範且所有力氣往一處使的劇組！
魏來第一次如此做，感覺效果還不錯！
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