如果收徒弟了，那鄭叔這樣的以後肯定不可能成為公司的核心人員，只要掌握相同秘密的人，才是最親近的人。
他適當擔任的角色，就是組織的管家，替她處理一些組織外的事務。
“沒問題。”葉星達應下來。
這件事交代出去後，方明湘輕鬆下來。
為了防止鄭建樹和趙思叔知道後有想法，方明湘分別給兩人打了電話，說了自己擴大公司的計劃，以及人才短缺的問題，準備請獵頭公司再物色幾個人材。
見方明湘把事情攤開來說，兩人覺得受到了尊重，也就理解了。
公司擴大，肯定要增加人手。
只要老闆信任自己，多幾個人又能怎麼樣？
安撫好他們，方明湘找到謝國興，把自己這個計劃，詳細跟他說了。
不管什麼時候，他永遠是自己最親近的人，所以不管怎麼變化，他的地位不會變。
有徒弟了，他就是師公，是除了自己之外，最尊貴的人。
謝國興沒想到方明湘的野心這麼大，雖然詫異，卻沒有反對。
反而幫他一起完善了這個計劃，比如代培生的篩選要求，怎麼訂考核細則，多久反饋一次代培生的資料，最後誰來稽核誰來拍板等等，都必須細化。
這跟小說里門派招人一樣，必須規定詳細的報名條件，同時訂下招收的人數和間隔，這樣一來，才能吸引更多的適齡人士，過來報名。
報名的人越多，篩選到優秀徒弟的可能性就越大。
他們招代培生，也應該有同樣的詳細標準。
兩人於是坐下來，仔細確定了相關細則。
有了初步方案後，沒有急著公開，方明湘放在一邊，準備多花點時間修改。
一個星期後，農場徹底完工了，方明湘帶著爸媽去看了看，並和他們一起去買生活用品，並準備挑了合適的日子，約朋友一起過來，請大家吃開火飯。
哥嫂知道了，也回來幫忙。
恰好葉星達打來電話，說已經物色了三個高階管理人才，請她分別面試一下。
方明湘於是把農場新家的事，丟給爸媽和哥嫂，自己趕去虞城公司。
這次過來面試的三個人，年齡在四十到四十五之間，以前都有在大公司獨當一面的經歷，專業素質都不錯。
葉星達擔心自己的用人標準和師傅不同，所以留下三個人，把最終決定權交給她自己。
到了公司，三個人已經到了，方明湘讓辦公室的人先接待一下，自己先看三個人的資料。
第一個叫孔韶蘅，名字聽起來有書生氣，甚至文藝的像女生，但是上面那張一寸照，卻顯示是一個方臉短髮的漢子，鬍渣還很明顯，人和名字真的差別很大。
工作經歷也比較複雜，強項是行政管理，這一點方明湘沒有過多關心，能最後到自己這邊面試，肯定有他出色的一面。
第二個叫劉東初，學歷很普通，二年制大學畢業，應該是恢復高考後最早的幾批大學生。
比較特別是他的身份，以前居然在警務系統上班，後來下海經商失敗，最後不得不替別人打工。
或許是沒有了退路，能力進步很快，最後一個工作，是在一家大型日資企業擔任人力資源部擔任副經理。
一般來說，日企經理和港資企業一樣，高層和主要部門的中層，用的都是島國本國人，國內的管理人員能升到主管，已是極限了。
由此證明了他在人力管理上的能力，葉星達留下他，應該是知道自己缺少這樣的專業人材吧！
最後一個叫何述辰，倒是個難得的帥氣大叔，擅長生產管理，以前在滬市一家中型企業擔心生產部部長。