“不行。”謝國興苦惱地搖搖頭。“達到基本條件的人，都沒碰到幾個。”
“那管理人員應該更難招吧！”方明湘又問。
虞城的企業管理水平，還處於最初級的階段，班組長只要會排班，主管只要能安排生產，就算合格了。
而深城那邊，這幾年大量的港資、臺資和日資企業進駐，也帶過來許多當地的管理人員，把那邊的管理模式也帶了過來，經過幾年的發展，管理方式已發生了翻天覆地的變化。
謝國興習慣了那邊的氛圍，肯定接受不了這邊的工作狀態和管理水平。
“是啊！”謝國興嘆氣道。
“別急，一步一步來。”方明湘只能這樣安慰。“先想辦法招幾個管理人員，強化訓練一下，再由他們帶動下面的員工，時間久了，肯定能改變。”
就像那邊的企業，新員工入職後，必須培訓一段時間後，才能上崗。
普工的上崗培訓，主要是介紹廠紀廠規，以及培訓崗位操作要求和學習作業指導書。
而管理人員，則必須瞭解公司的企業文化，然後再學習崗位職責說明書，把所在部門的管理要求搞清楚，這樣才能儘快融入集體。
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後來更是編訂了員工手冊，新員工進廠後，第一步就是把它學習一遍，然後再學習崗位知識。
虞城這邊或許沒有這樣的習慣，只不過花點心思教他們，肯定也學得會。
“我明白。”謝國興點頭應了聲，因為心裡早有準備，倒沒有因為這個而急躁。
趙思慎微笑著看兩人聊天，見方明湘談起管理上的事，也頭頭是道，心裡倒是吃驚不少。
這個女孩子能讓謝總念念不忘，看來絕不是因為長得漂亮，而是有真才實學，吸引了老闆。
不過這是好事。
自己以後跟謝總經常要聊到管理上的事，如果她是外行，萬一自以為是地瞎吹枕邊風，那就麻煩了。
“對了，趙叔，你那邊有進展嗎？”謝國興又問趙思慎。
“還沒有。”趙思慎回答道。“地段合適的店鋪倒是不少，主要是面積配不上。”
這次他們打算將汽配銷售中心，和汽車銷售中心開在一起，是為了方便管理。
如果分成兩地，不但顧客購買比較麻煩，他們管理時，也必須準備兩套管理班子，浪費了。
“你們現在的主要目標，定在哪裡？”方明湘問道。
“靠近汽車東站那邊。”趙思慎回答。
“為什麼去那邊找？”方明湘疑惑地問。“是因為交通方便？”
“主要是考慮到虞城接下來的發展，重點會往那一帶，畢竟現在的城區比較小，發展的潛力不大。”謝國興介面道。
“這個思路沒錯。”方明湘表示認可。“不過你們有沒有想過一個問題，那邊真正發展起來，至少要五年時間，你們準備這五年在那邊浪費？”
“不可能吧？”趙思慎不理解。“照我們的判斷，兩年應該就能建設好。”
“問題是虞城不是深城，這邊的經濟發展速度肯定沒有那麼快。”方明湘肯定地說道。
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