雖然所有的證據都指向羅心是自殺的，但我們卻怎麼也找不到羅心自殺的動機。
我和她的聊天記錄甚至還停留在前天，她半開玩笑和我說，上次菜館的吃飯的錢沒有aa，這次換我來請客。
日期就定在明天晚上。
在這種情況下，我實在是找不到羅心自殺的理由。
拉拉物流公司的部門主管也說不出羅心自殺的原因，對於羅心自殺這件事情，主管也顯得尤為震驚。
投訴部門的工作壓力確實比較大，但是薪酬也是整個客服部最高的，公司的福利也很完善，雙休且禁止加班，到點就必須下班，否則還會被小組組長談話。
在這種工資與工作壓力對等的情況下，別說投訴部門有人自殺了，連離職的都少見。
話雖如此，但是公關和主管還是尤為重視員工自殺的原因，全程積極配合我們的調查。
我和尚詩雨，以及公關還有主管圍在電腦的旁邊，保安坐在椅子上，熟練地幫我們操控監控。
羅心從會議室掉下來的時間是三點十分，但她從兩點半開始就進入會議室了，期間曾有四個人進入過會議室，分別是羅心的組長霓虹、小陸、王政、以及保潔員金姨。
最後一個進入會議室的人是王政，時間是三點零五分，距離羅心從會議室掉下來只差了五分鐘。
從目前所掌握的證據來看，嫌疑最大的就是王政，只有他具備作案時間。
案發後，小陸和羅心的組長霓虹曾先後返回過會議室。
王政和小陸已經被帶回警局了，所以我們第一個談話的人是羅心的組長。
羅心的組長霓虹在投訴部門一組已經擔任組長很多年了，主管曾無意和我們透露，如果不是突然發生了羅心的事情的話，今年年底羅心應該能晉升副主管。
組長到副主管，不只是職位的變化，工資也會翻一番。
今年三月副主管因為受賄被開除了以後，副主管的位置就空出來了。投訴部門的十二個主管都在盯著副主管的位置，甚至有人已經連續一個多月都沒有休息過了。
下班以後，關閉系統，依舊留在崗位上撰寫ppt，就為了年中的晉升大會做準備。
主管之所以會考慮霓虹，除了她是投訴部資歷最老的一個，一組的成績也是上一年最優秀的。
無論是資歷還是實力，霓虹都能擔得起副主管這個位置。
不過這次一組突然出現了員工自殺的案件，估計副主管的位置是輪不到霓虹了。
員工死亡這件事，在拉拉物流公司屬於重大意外，無論是自殺還是他殺，員工相對應的組長都會收到內部警告。
這個警告，只有在有重大立功，比如解決了熱搜第一的輿情，又或者是在某方面做了重大貢獻，導致拉拉物流公司因好評被媒體曝光等等，才能撤銷。
這樣的事情，十年可能也就發生一兩起，霓虹也不報希望。
“羅心是新來的員工，有很多業務還不太熟悉，所以我就把她叫到了會議室準備單獨輔導。其實羅心很聰明，能力也不差，她薄弱點不是很多，我稍微敲打一下她就能跟上。”
霓虹很注重一組的業績，尤其是在準備評職稱的這個關鍵環節，她更加不能掉以輕心。
一組的人除了羅心以外，全都是老員工，霓虹很放心。唯獨羅心時不時會在某個固定的領域會犯一些細節上的錯誤，她覺得有必要私下和羅心說一下這件事，就把她叫到了會議室。
不巧的是，霓虹剛把羅心叫到會議室不久，上級就發了新任務，所有小組組長需要到大會議室彙報工作。