孟季凡很快就把裡面的細枝末節琢磨明白了，也明白就目前來說，林知瑜說的辦法是唯一且最有效解決問題的法子。
他對高原說道，““行，就按著林妹子說的做吧，你去把具體的工作安排一下。”
雖然孟季凡也算見過世面，經歷過大風大浪的人，但第一次接手這麼多訂單，心裡不免有些緊張。
他早就知道跟林知瑜一塊兒幹事業，有一天他一定會發財，但沒想到這一天來的這麼快。
加工廠建立起來半年的時間都不到，不僅回本了，還迅速開啟了掙錢模式。
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不過林知瑜說的法子是好法子，工人們對此會不會有意見？
畢竟以前只要白天干八個小時，其他時間都是休息的狀態。
如今要從另外的十六個小時裡分出來一半兒，他們會不會不願意。
若是以前，孟季凡壓根兒不會考慮這些。
工作分配下去了，這些人就得幹，幹不了的不願意乾的，就換別人幹。
反正勞動力多的是。
這種硬性規定有一個好處，就是工人們若是還想留在廠裡幹活兒，就必須按著廠裡的標準完成廠裡給的任務。
即便心裡有諸多不情願也只能忍著。
多少有那麼一點強制的味道。
這種法子也有弊端。
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大夥兒心裡不舒服，提不起精神來，幹活兒的時候也拖拖拉拉，他們甚至有一種很可怕的想法。
反正這些活在規定時間幹完了就行唄。
他們可以先插科打諢，等下午快交活兒了再拼命幹。
前段時間，他看車間裡有幾個工人實在做的太過分，想把他們開除。
只是手頭上的事兒比較多，又趕上他出差，這事兒就暫時給忘到了腦後邊。
孟季凡以前在南方的時候管公司都是那麼管。
招來的員工合適就幹，不合適就收拾東西走人。
可現在他不這麼想了。
尤其是看過林知瑜改的，廠裡按著計件給開工資，多勞多得，少勞少得，不勞不得。
工人們的狀態跟以前大不一樣了。
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每個人都挺積極，不像以前一樣插科打諢，在自己的位置上忙忙碌碌井然有序地幹著自己那份工作。
幹勁兒十足。
以前的車間毫不誇張的說，就跟菜市場沒什麼區別，尤其是村裡人天生的大嗓門，大夥兒一邊幹著活兒，一邊會跟周邊兒的同事聊幾句閒天兒。
而且車間裡有好多歲數大的女人。
她們聊著聊著閒天，就容易跑偏，好多葷素不忌的話，或者是東家長李家短的閒話就出來了。
嘰喳喳的跟一群麻雀一樣。
孟季凡也想過，實在不行就把這幾個人都開了。