老闆誠心誠意道歉，林燃也端起酒杯陪飲。
本來在他內心深處，一向瞧不起國企領導，在fb只是權宜之計。
在他心中的好公司，必須是像華通那樣的，敢跟洋人pk的民企。
好領導得像任通那樣，大事敢於放權下屬的，狼一樣的團隊領袖。
央企國企在他眼裡，不過是一群蛀蟲，混日子的官僚而已。
然而在fb呆久了，慢慢體會到國企的難處。
他們比民企責任重，承擔更多的國家責任。
聽了文韜的肺腑之言，他心裡頗有些愧疚。
”國企的包袱太重了，集團公司太大了，一線員工的比例太少。”
”要養活的人太多，要考慮的事太多。”
”華通99員工是一線，一線有權力呼喚炮火。”
”任通的管理理念是，讓聽得見炮火的人去決策。”
”而國企則恰好反過來，不懂行的領導去決策。”
”常常是屁股指揮腦袋，導致專案反應被動，不能及時響應客戶需求。
文韜重重咳嗽一聲。
這不是指著鼻子罵他嗎？
又給林燃倒一杯酒，很順溜地岔開話題。
“關於股票期權的問題，你有什麼好的建議？”
“可以參考華通的模式，實行全員持股制度。”
文韜果斷地否決他。
“fz是央企控股公司，不可能全員持股，只能是骨幹員工持股。”
“什麼叫骨幹員工？跟上頭關係好的嗎？”
”公司創立才一年，總共那麼幾個人，有專案大家一起上，少一個人都不行。”
”哪一個不算骨幹？”
一談到團隊分配問題，林燃又一次衝起來，原則問題寸步不讓。
對於林燃的火爆脾氣，文韜照舊打起太極拳。
”不要有任何情緒，有意見直接提，我們是創業夥伴，凡事都可以商量。”
”公司非常需要你，大夥兒離不開你。”
”他們當你是大哥，你要做好帶頭表率。”
馬屁拍得十分到位，林燃被甜言蜜語灌暈，不再追究股權問題。
(本章完)
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