飄蕩的歌聲響起，不得不說，易達就是財大氣粗慣了，開場表演找的都是娜英。
花了很多精力，籌備良久的易達廣場開幕，這人氣可真不是蓋的。
一眼望去，數不清的人頭，大家都想體驗一下易達廣場這個集吃喝玩樂的好地方。
別的不說，這還是大白天，林荀就看到不少人進入電影院。
等到了傍晚，大家吃了晚飯出來，估計都不會拒絕看上一場電影。
“林總，這是我們電影城的規劃，4月份是津門這裡，五月份邕城和江城的易達影城也會相繼開幕。
我們爭取，在暑期檔來臨之前，也就是六月份之前，讓五座電影城投入營運。”
“這個機會很不錯，國內的電影市場不發達，暑期檔和賀歲檔算是兩個集中點。
一旦錯過了，那基本上就是錯過了一小半市場，那就虧大發了。”
“林總放心，我們會加班加點，爭取早日將電影城運營起來。”
說話的是包嘉忠，也是易達電影院的總經理，一位電影院線行業的老前輩。
據說這一位，可是易達集團想方設法挖來的人才，真正的行業先鋒。
光電系統的第一條院線，盛世亞細亞電影院線，就是在包嘉忠手上成立的。
不止如此，他還一改單熒幕的小型電影院，一手打造了多廳多功能的電影城。
易達集團找上他，看來也是卯足了勁，打算全力發展電影院線。
“林總，你可是國際大導演，你看還有什麼不對的，儘管指點！”
“別，您可是這個行業的老前輩，咱們就被外行指導內行了。
對了，那幾位老外怎麼樣？他們教授的管理模式和制度，可行嗎？”
對於包嘉忠，林荀可不陌生，兩人雖然第一次見面，卻已經多次交流過。
要知道，林荀除了負責電影城的建設投資，還有一件事，那就是引入好萊塢院線的管理模式。
要從國外找幾位不得意的院線經理，這並不是難事，林荀很容易就能做到。
只不過，好萊塢的院線模式是否真的適應國內，那就要看具體情況。
這不，包嘉忠就說道：“好萊塢的管理模式很先進，尤其是在排片和複製管理上。
只不過，在人事管理上，好萊塢那邊的制度，不適合咱們。”
林荀笑了笑，他自然明白包嘉忠的意思，這的確是一個很現實的問題。
米國的工作制度，還有加班制度，尤其是幾倍加班工資，一點都不現實。
別說是現在，就算是在為了十多年後，依舊有很多無償加班出現。
沒辦法，有些時候一個看起來還不錯的工作，就已經很難能可貴。
這個時候還說什麼加班工資，那簡直是想都別想的事。
在電影城的開幕儀式上，林荀終於見到了大佬王，不得不說，很有氣質。
作為軍人出身的企業家，至少從氣質上來說，還是拿捏的死死地。
事實上，不只是氣質，從決斷和魄力上來說，都是如此。
很明顯的一個對比，同樣是房地產起家的橫達，同樣是遭遇資金鍊問題。
結果呢，易達集團哪怕再困難依舊度過了難關，橫達卻是直接暴雷。
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