“就幫忙照看一下現場吧，拜託了，我現在好像也沒有什麼可以拜託的人了。”聶遜說道：“這種事不難吧？”
白毅有些無奈，但卻不知道為什麼，就鬼使神差的答應了：“好吧，您快點回來，我不確定......”
聶遜這時候卻直接離開。
場中的白毅，一下子從參加晚宴的賓客，變成了半個組織者，最開始還有點尷尬，但是慢慢的也適應下來，甚至組合居然慢慢的代入了服務生的身份，習慣性的幫忙擺了一些盤子，給人送酒，整理桌子，到最後甚至毫無怨言的幫人拎包。
看到這裡的人都覺得不寒而慄，因為代入一下自己，他們不確定自己會不會也是這樣。
畫面裡的j先生喃喃自語著：“沉默的羔羊......”
羊群效應理論，全稱tock，也稱羊群效應，或者更通俗的說，就是從眾心理。
因為羊群是一種很散亂的組織，平時在一起也是盲目地左衝右撞，但一旦有一隻頭羊動起來，其他的羊也會不假思索地一哄而上，全然不顧前面可能有狼或者不遠處有更好的草。因此，“羊群效應”就是形容人都有一種從眾心理，從眾心理很容易導致盲從，而盲從往往會陷入騙局或遭到失敗。
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屈從性和從眾心理不是一類，但是心理學上的問題從來不是單一的，往往是多種問題重合在一起。
普通人的思想其實也很複雜，所以即使是屈從，也會不斷的在內心進行反跳，一群是屈從於權威，一會又從眾向人群，但不管如何都沒有自己的主見。
很多人看到這已經沉默了。
但故事還在繼續。
顧異同此時作為心理研究所的權威，也作為實驗者出現了。他站在舞臺上
權威的影響力，剛剛開始。
完全展現出來心理操控，那才是真正的大恐怖。
從最開始白毅對小命令的服從，到後面宣傳片播放明星的祝福語加深概念，這些其實都是加深其對本次晚宴的印象。這就是權威的塑造。
把白毅的手機收走，也是為了防止手機成為白毅情緒的宣洩口。失去了手機，沒有了時間觀念和對外的訊息，這種半封閉的感覺更會讓人莫名的緊張恐慌。
隨後聶遜出現，讓白毅本能的放鬆，也找到了一個可以聊天的人，這樣就不會顯得尷尬。這就是信任的塑造。
當白毅開始信任聶遜的時候，服務生出現聶遜再次要離開，失去了信任的人，那麼白毅就會回到原本的尷尬氣氛，這種茫然無措要比剛剛還要強烈。
聶遜臨走的時候，還交代了白毅要幫忙，這也是有多方面考量。
先給白毅一個期望，既然是暫時交代，那麼聶遜還會回來接管。而且白毅可得想早點結束尷尬的感覺，那麼有個事情可以做，其實也可以緩解尷尬，那麼他肯定會去做，人之常情。
隨後就是潛移默化的影響白毅，這種影響效果非常強大，讓白毅開始對自己進行低一等的定位。果然，接下來他的舉動證明了這一切。
甚至白毅自己進行了身份的代入，為的就是從這些事中獲得了一種踏實感，更不會對自己所做的一切產生懷疑。
這種心理暗示和心理影響，如果是別人來做，大概最多也就是有不到四成的把握。但是對於簡淵來說，成功率卻可以高達八九成。
操控人心而已，已經被簡淵琢磨透了。
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