會議室裡一片愁雲慘霧，所有人都愁眉苦臉，卻一時也想不出什麼好的法子。
被人抓住了把柄，輿論已經鬧得沸沸揚揚，這事確實不好整。
良久，工會主席趙主席第一個說話了；他朝面前的菸灰缸彈了彈菸灰，環視會場，官味十足的說：“同志們，咱們這些腦袋瓜兒怕是想不出法子了，要不讓新招來的那批大學生試試，人家書讀得多，或許有法子呢。”
黃勇立刻反對，“不行，不行！這些毛娃娃剛出學校，多半是眼高手低的主，咱們田董都解決不了，還能指望他們麼。”
“就是，沒個十年八年，這些娃娃很難成材的。”李東來也附和。
趙主席作為政府駐廠代表，平時不參與工廠具體經營管理，就是個擺設，但每逢重大會議還是要列席的。
見兩名位高權重，跟老闆走的甚近的副總都反對，他便不說什麼了，只是默默的抽菸。
田子欣卻看著他，笑道：“嗯，我看趙主席的意見行，就按他的意見辦吧。”
趙主席微微一怔，臉上浮現一絲得意，一閃而過。
“讓這些大學生想想點子，也是對他們的一種考驗。”田子欣又補充說。
見老大都這麼說，自然沒有人敢反對了。
這份威望是靠無數次帶領集團走出困境，迎來光明的實踐中積累起來的。
兩年前，集團開始招聘北大清華的大學生作為培養物件，陸陸續續來了好多人，也走了好多人；來了又走，走了又來，如今剩下的不過兩三人而已。
實習工資開得並不低，6000元每月，每年加500，包吃住，單人宿舍；但必須從基層幹起，大部分人耐不住寂寞，吃不了苦，便走了。
最後不得不降低標準，985或211的大學生即可。
田子欣的策略是一批人裡只要留下一個就算成功。
他的目標是隻要一共能留下十個，集團的後備人才庫就算充裕了。
古有晉王李克用的十三太保，今有美的何享健的八大金剛也有人稱之為八大養子），如今美的掌舵者方洪波就是八大金剛之一；何享健曾說：“我搞了一輩子企業，最大的發現就是方洪波。”
偉大領袖也說過：“我搞了幾十年軍事鬥爭，就發現了一個林彪。”
田子欣的計劃是五十歲退休，然後享受生活，周遊世界；自己的十大太保正好四十歲左右，正值年富力強的時候，可選一名最優秀者接班。
至於小甜或小蜜，如果無心搞企業，就遵循他們的意見，分他們股份就可以了；若有心搞，倒時再悉心培養不遲。
人的成才是有規律的，尤其是掌舵這種集團化企業，沒有四十歲是掌控不了的，天才也不行。
他對人事行政經理王有為說：“王經理，這事就由你去安排吧，讓他們每人寫一篇論文給我，闡述具體的解決方案，時間是三天內。
也算是試試他們的真才實學了。”
“好！”王有為點頭應道。
“沒其他事，那就散會吧。”
“哦，對了，王經理，你留下，還有一件事要同你商量。”
…………
與會者離開會，田子欣丟給王經理一隻煙，忿忿不平的罵道：“他媽的，那個紅星養豬場老子丟了一百萬，已經開業七八個月了，連一頭豬都沒送過來，也不知黃啟民那幫人在搞什麼鬼！
好久沒吃土豬肉了，真是羨得慌！”
王經理笑了笑，攏坐過來，打了火機，幫他點了煙，笑道：“應該是土豬長得慢，我老家的土豬至少要喂一年才能長到兩百斤以上呢。”
“你老家是哪兒的。”
“四川瀘州。”
“哦，記得你上次跟我提過，聽說你們那裡養豬跟養牛一樣，用繩子繫住在外面放養，吃野草的，那肉質才叫鮮美哩。”
王經理笑道：“山區有些地方還是這樣養，但大部分不是的，太麻煩。