楊斌見皮球要朝自己踢來，連忙打預防針，說：“眾所周知，從田總老家新來了一千名員工，公司產能是足夠可以應付兩條線作戰的！”
這話是事實，杜洪海本想說品質卡得嚴，車間返工率太高，嚴重影響生產效率。
但他不敢得罪林彬，目光逡巡一番，便把槍口對準新來的研發總監楊向陽，“楊總監，我認為你完全不瞭解公司的產品定位，搞出來的新產品結構太複雜，嚴重影響車間生產效率！”
楊向陽心裡直冒火，但初來乍到，根基未穩，只得隱忍，賠笑說，“嗯……這個嘛，咱們研發部以後一定好好改善，好好改善的……”
如此，這場爭鬥終於找到了鍋主，才算結束。
營銷部，品質部發難供應鏈，供應鏈發難人事部和研發部；研發部發難採購部……這條鬥爭鏈在國內工廠普遍存在，就看誰後臺夠硬，嗓門夠大。
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田子欣不是誰的後臺，鬥得死去活來也不關心.
他現在每天主要做三件事，喝茶，抽菸，會客；月底看看報表，若達不到目標，便要狂吊人，無論他是誰。
這才是一個做老闆該有的範兒。
若什麼事都親力親為，那是老闆為下屬打工，倒過來了。
關菲見內部鬥爭這麼激烈，便憂心忡忡的說：“田子欣，大夥都是在一口鍋裡吃飯的人，鬥得這麼兇，總不是件好事，必須想法子解決才行。”
田子欣卻微微一笑，老謀深算的說：“關總監，你還是太過單純了，你以為他們是真鬥啊，誰有誰的難處，彼此都看的清清楚楚，
他們真正目的是展示自己如何盡心盡職，對公司如何忠心耿耿，如何勞苦功高，都在我面前狂刷存在感，不過是圖升職加薪而已。
這些人啦，個個都是人精！”
“原來如此！”關菲恍然大悟。
………
田子欣如一名技藝高超的老司機，穩穩掌控方向和大局，公司業績蒸蒸日上，只是他心中還是有遺憾。
為了老田家傳宗接代的重任，辛勤耕耘了兩年多，關菲的肚皮還沒有凸起的跡象。
老兩口急壞了，隔三差五打電話過來詢問進展。
關媽關爸也坐不住了，每日為這事發愁。
還有，兩年多了，陳梅真的一去不復返了。
偶爾他會偷偷溜進她的別墅，看著裡面的一景一物，心中很難過，也很擔心。
他懷念陳梅曾經帶給他的那種無以言表的歡樂，幻想著她只是在耍性子，說不定哪天又會回來的。
………
此時，總設計南巡講話已經四年多了，又一個春天的故事已經在神州各地蓬勃上演著。
姓資姓社的難題早已不再糾結，發展才是硬道理的觀念深入人心，中國經濟進入了以環境汙染和資源浪費為代價來換取gdp快速增長的粗曠式發展階段。
私營企業的枷鎖全面開啟，外資大量湧入，國企下崗再就業的口號響遍神州大地，下海淘金潮方興未艾。
整個中國社會都處在涅盤重生前的躁動不安中。
以至於一些倍感失落的國企遺老們總是憤憤不平的造謠說，中國現在走的是具有中國特色的資本主義道路。
就拿古鎮這個小地方來說，短短几年間，燈具廠已經從他剛來時的五百多家，狂增到了兩千多家，附近的廠房，出租屋如雨後春筍般建起。
街上的人越來越多，天南地北，操各種方言的都有，服飾也越來越新潮，多樣。
時間的腳步正悄悄朝一個對中國來講無比重要的年份邁近，那就是公元1997年。
香港迴歸祖國的歷史性時刻也在一天天臨近。
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