複試現場，總共有5個面試官，他們將16人分為兩組，給出的題目是合作完成一個產品釋出。提供給大家的產品是一款C.H.G還未公開發售的智慧機器人，另外膝上型電腦兩臺，印表機一臺，紙、筆若干，計時90分鐘。
吳子諾一組8人，加上羅妮，5女3男。
“大家好，我叫吳子諾，我覺得我們可以先說一下自己擅長的部分，方便分工合作，譬如我，學的是金融方面，擅長營銷、公關。”
時間緊迫，必須有一個人站出來作為領導者，這樣事情才能有序進行。
緊接著是羅妮，“我叫羅妮，擅長撰寫文案。”
“我叫楊平，擅長資料分析。”
在吳子諾的帶領下，第一組已經進入產品研究，市場分析，羅妮配合編寫文案，產品釋出前期造勢，產品釋出會現場流程，以及釋出會結束後的產品跟蹤，方方面面吳子諾都考慮周祥，雖然是紙上談兵，但也談出了他們自己的風采。
面試官透過小組協作，挖掘每一個人的特點，並記錄下來。
梁沐曦不知什麼時候坐在了邊上，最中間的一個男人趕忙起身來到她身邊。
“我看看，你們繼續。”她拜拜手，示意男人回去。
男人回到自己的位置上，大概是因為他們的老闆親臨現場，幾個面試官都打起了12分精神，仔細觀察著每一個小組成員。
羅妮看到自己的偶像出現，更像是打了雞血一樣，幹勁十足，吳子諾從始到終沒有看梁沐曦一眼，他有條不紊地協調著每一個人的工作，這是她第一次看到工作中的他，原來也這麼有魅力。
90分鐘到，兩組人員把他們的文案交上來，每個面試官一份，他們分別對兩組文案進行綜合評定，最後結合現場對每個人的觀察得分，得出每個人的評定。
說白了，整個過程都是一個主觀測評，最後究竟誰能進入C.H.G，還要看坐在中間的主面試官——C.H.G的人事經理。
按照慣例，梁沐曦是不會到面試現場的，不過這次，她似乎特別關注，人事經理也很緊張，怕有什麼差池，還是請示一下：“梁總，這是這次的評審結果，您看……”
梁沐曦直接打斷人事經理的話，說到：“我不看。”
她起身，面向16人，說：“現在你們每個人有3分鐘的時間，描述你們組的方案，以及你在此專案中的角色。”
梁沐曦隨便指了一個男生，“就從你開始吧。”
顯然這個部分是她的一時興起，她有自己的一套識人方法。
男生很緊張，硬著頭皮開口道：“我們組的主要針對方面……嗯……是……我們是從產品入手……”
梁沐曦不想浪費時間，直接打斷男生的話，“你很緊張。”
“是的，我太緊張了，能不能……”可以清楚的看見男生的額頭上滲出了細密的汗珠。
梁沐曦又直接打斷了對方的話，“你緊張只能說明兩個問題，1、在剛才的小組合作中，你只顧你自己的那部分工作，沒有全域性觀念；2、你的心理素質很差，差到已經影響你的正常思維了。所以，你可以離開了。”
男生落寞離開，全場鴉雀無聲，梁沐曦強大的氣場，輻射到房間的每一個角落，所有人大氣都不敢喘一下。
（ps:最近有點卡，更新偏少，我加油哈~爭取能來個爆更~）