李天舒的話讓眾人都是笑了笑，李老道：“這兩件事情我看可以同時進行，宏遠啊，這件事情你跟一下，撤縣改市我看可以，條件也比較成熟了。”
李宏遠道：“這種事情我一個人肯定是做不了主的，我看和其他幾位商量一下應該是可以的，畢竟這件事情也算是一件好事。”
李老道：“未必，嗬嗬，我看這一次從中作梗的人應該不在少數，不過要是天舒不在恆梁縣的話，這件事情基本上是肯定成功的。”
李宏遠想了想道：“這樣吧，咱們放出風聲出去，就說天舒打算去洛河市……”，李宏遠這一招也是為了迷惑對方的。
李老道：“嗯，我看這個比較的可行，要是這樣的話，阻力會小一點。國家級經濟開發區和撤縣改市都不是那麼容易的，即便是有老領導背後的支援，也是需要一個過程的。”
李天舒道：“這一次來我們就是為了先把材料遞上來，審核肯定是有過程的，到時候肯定也有工作組去考察，我看可以合二為一，提高效率！”
李宏遠笑著道：“你這小子現在都開始指揮起國務院的工作了啊，野心不小嘛，嗬嗬！”
李天舒道：“我哪裡敢啊，大伯，不過大伯，國有企業改革的方案你們拿出來沒有啊？”
李宏遠聽到這個有些鬱悶道：“國有企業改革的調研都還沒有結束，這個裡麵的問題實在是令人震驚，中央要改革也不是無的放矢的，這一次我看肯定要成功！”
李老道：“這件事情我也早就說過，民意不可為，當國有企業的問題讓民眾發指的時候，再不改革就是對黨和人民的一種褻瀆了。”
李天舒道：“改革的阻力非常的大，因為這一部分利益群體佔據的比重是非常的大的，要想改革，就要有破釜沉舟的氣勢。這個裡麵恐怕要犧牲一部分人……”
李宏遠的眉頭微皺道：“天舒的意思我何嚐不明白？但是總理的話更是發人省醒，不改革國家還有什麼出路？總理那天和我談的時候就說，如果註定要有人犧牲，那個人肯定就是他。”
李老有些讚許的說道：“這一屆政府的魄力的確是非常的大，雖然改革兇險萬分，但是首先就是要有改革的勇氣和敢於犧牲的精神。”
李宏遠點點頭道：“父親，我知道了。如果到時候是我，我也會義無反顧！”，李宏遠的臉上煥發出正義的光芒，這一刻李天舒的心似乎都有些顫動。
這些黨和國家的領導人，有些時候大無畏的犧牲精神，的確是值得他們這一輩人好好學習的。如果是李天舒，恐怕還會是想著怎麼變通，怎麼解決呢。
李天舒道：“其實國有企業改革也隻能是循序漸進，必須要考慮到這些員工的問題，以前的國有企業是鐵飯碗，現在要打破這種鐵飯碗的格局，到底應該怎麼辦？”
李老道：“華夏人的思想比較的保守，所以國有企業改革，改革的不是體製而是人的思想！”
眾人都是點點頭，李天舒也知道這一次的改革難度在於改革人心，隻要人心能夠支撐住的話，那麼這一次的改革必然是成功的。
實際上隨著市場經濟領域的不斷拓寬，最後自然而然的會變成這個樣子，但是目前人們剛剛從計劃經濟的體製中轉變過來，一下子讓他們適應他們也適應不了這樣的生活。
李天舒繼續道：“我認為我們現在需要改變的東西有很多，大伯，你們有沒有一個大致的計劃呢？”
李宏遠道：“大致的計劃已經在實施了，要不然你覺得這一次南巡首長去中原省是為了幹什麼？就是為了弄一個改革的試點，這一次他老人家出麵能夠震懾很多人。”
李天舒道：“我們恆梁縣也是改革的試點之一，我們恆梁縣鋼鐵廠的改革也正在穩步的進行中，隻不過我們不知道我們做的是不是正確的。”
李天舒這個就有些謙虛了，實際上他的做法是參照後世的一些做法而形成的。
李宏遠問道：“你的大致思路是什麼樣的？我看看到底能不能夠適應整個華夏的體製。”
李天舒整理了一下思路道：“我講一講我們的恆梁縣鋼鐵廠的企業改革的道路吧。我這一段時間總結了一下，爺爺、大伯、父親，你們聽聽看還有什麼需要補充的？第一呢，我認為應該以公有製為主體，多種所有製經濟共同發展。調整和完善所有製結構，積極探索公有製多種實現形式，增強國有經濟在國民經濟中的控製力，促進各種所有製經濟公平競爭和共同發展。以恆梁縣為例子，現在恆梁縣是全資國有，接下來我們可以以國有控股為主，吸納更多人進來參股，保證各方利益。”
“第二我認為應該從戰略上調整國有經濟佈局和改組國有企業。著眼於搞好整個國有經濟，推進國有資產合理流動和重組，調整國有經濟佈局和結構，積極發展大型企業和企業集團，放開搞活中小企業。恆梁縣鋼鐵廠現在隻是一個主體，我認為他們完全有可能帶動其他一些行業的發展，廠長一個人說了算的格局要改變。”
“第三改革同改組、改造、加強管理相結合。適應市場經濟的要求，著力轉換企業經營機製，提高企業整體素質，構造產業結構最佳化和經濟高效執行的基礎。現在我們的工人奔著幹一天算一天，不管幹多少也是發這麼多錢，所以沒有一個機製，我們要的就是讓這個機製深入下去。”
“第四建立現代企業製度。實現產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，健全決策、執行和監督體係，使企業成為自主經營、自負盈虧的法人實體和市場主體。當然了，這個不是一朝一夕的過程，但是凡事都是需要有人去做的，我認為我們現在最主要的就是搞明白責任製。”
“第五推動企業科技進步。加強企業的科研開發和技術改造，重視科技人才，促進產學研結合，形成技術創新機製，走集約型和可持續發展道路。未來的競爭就是人才的競爭，既然是人才的競爭，那麼我們必須要有很好的載體，隻有不斷的挖掘人才，企業才能充滿活力。”
“第六全麵加強企業管理。推行科學管理，強化基礎工作，改善經營，提高效益，關注國企改革實行以按勞分配為主體的多種分配方式，形成有效的激勵和約束機製。這個還是我剛才說的競爭機製的問題，工人和工人之間也是存在著機製的，你為廠子創造了多少的貢獻，廠子就敢給你比別人更多的待遇。”
“第七建立企業優勝劣汰的競爭機製。實行鼓勵兼並、規範破產、下崗分流、減員增效和再就業工程。依靠各方麵力量，擴大就業門路，確保國有企業下崗職工基本生活。這一點就很有難度了，畢竟下崗之後，很多老工人一下子適應不了，這個就需要政府出麵安撫，該給的一定要給，按照工齡等不同，必須要給予工人基本生活的保障。”
“第八協調推進各項配套改革。轉變政府職能，建立權責明確的國有資產管理、監督和營運體係，保證國有資產保值增值。加強法製建設，維護市場經濟秩序。健全社會保障體係。幫助企業增資減債、減輕負擔。很多企業因為人浮於事，導致本來可以有效益的企業，因為養了那麼多的閑人最終導致企業成本的增加，好的企業變成了累贅。而且還有不少利用國家的資本轉化成為自己資產的事情，這些都是需要嚴厲的打擊的，對於那些觸犯國家法律的，一定要堅決的肅清。”