第二天早上顧漢東上班，檢視了下外貿平臺的國際站，發現有幾條重要的郵件。
有兩家國外客人有代理意向，說是下週過來考察工廠。
顧漢東興奮地把訊息告訴了楚熏熏。
9：30點分，楚熏熏召開了公司領導會議。
楚熏熏坐在最領導位，左邊坐著顧漢東，右邊坐著生產部經理，以及周邊坐著財務、行政、研發、工程、採購、品質、倉庫等等一眾主管級以上人員。
葉莉錄屬行政部，參加了會議，做著會議記錄。
會議內容很簡章，各部門積極配合這次客戶考察工廠。
其實客人過來，也是看公司規模，廠內裝置，產品品質，以及各類國際環保認證標準等方面。
楚熏熏從國外回來的，對公司的管理，還是有條有序，各部門的配合也是協調有力。
只是要走向國際，內心還是忐忑，於是想著在日常上面再補充一下。
一、要求全廠進行大掃除，儘量做到乾淨衛生，帶給客戶一個舒適的感覺。
二、將公司庫存進行整理，務必做到有條有序。
楚熏熏平時去得倉庫不多，但有些問題她也是有發現的，雖然不嚴重，這主要體現在倉管的管理水平上。
產品出庫入庫，殘次口，半成品，原材料....楚熏熏都要求及時更新。不能出現庫存表因為下班，庫存人員都未做及時更新處理的現象。
另外可能還得抽調新的場地，專用於國際方面。
三、便是公司的禮儀問題。
平時管理也沒那麼嚴，有些人下班後脫下廠服並未擺放整齊，包括工廠用餐，餐具也不整齊，有些工人端著餐具亂走，也有人蹲在地上進食，形象十分不雅。
.......
會議內容不多，但經過一些探討，直到飯點才算結束。
“漢東，你等下到我辦公室來一趟。”
顧漢東打算離開會議室時，楚熏熏叫住了他。
“楚總，您有事？”顧漢東疑乎。
聽到他又叫楚總，又說您，楚熏熏白了他一眼，也不再理他，自己回辦公室去了。
不一會顧漢東敲了她辦公室的門。
“你下午對接一下人事那邊，招些外貿人員，具體事情你去負責。”楚熏熏說道。
“現在業務還沒有開展起來，而且已經配了兩名了，應該夠了。”顧漢東作公司運營成本考慮。
“這個事情你就聽我的，人員太少，會耗掉你更多的精力，等人員多了，你設銷售分組，對了，葉莉好像英語還不錯，你有沒有意向納她進來？”
“楚總覺得合適就行，我這沒問題。”顧漢東回應道，他心裡也清楚，楚熏熏只所以徵求自己的意見，是因為知道他與葉莉的事情，在照顧他的想法。
“你自己決定就行了。另外，我調整了一下你的銷售提成，將千分之五，提到千分之八。”
“楚總，這不合適吧？”顧漢東有些吃驚。
千分之五，已經夠多了，他掌管公司整個銷售團隊，目前公司年銷售額近2個億，加上底薪，這意味著他已經是年薪百萬了，如果再提到千分之八...
自己以前做經理之時，雖然不拿個人提成，卻只管一個銷售分部，年業績3千萬左右，團隊提成也只拿千分之五。就算是不升職，到年底清算，加平時工資自己今年就有20多萬，已經很高了。
而他升任銷售總監之後，楚熏熏不但沒有削減他的提成，反正把整個公司原有的銷售客戶都算到了他的頭上，剛開始他也沒細看合同，後幾天才搞明白。
這要被幾個分部經理知道此事，那不得遭妒忌？
“經理級別提升到1，銷售人員拿2不變。”楚熏熏並未理他的驚訝，只是通知他自己的安排。
“楚總。”顧漢東用大點的聲叫著提醒她。