正是因為當初童婭的決定，她才能夠來到鵬達，並且成為其中的一員。
如今，鵬達蒸蒸日上的事業，以及一片光明的發展前景，也終於讓聶星辰擺脫了“金融街黑寡婦”的惡名。
對於童婭、童磊姐弟兩人，聶星辰是發自內心的感激的。
前者給她找了這份工作。
後者更是帶給她一種全新的工作理念，更是讓她瞭解到什麼叫做真正的天才。
童磊當然是一位天才。
雖然他對於金融學的許多專業名詞並不明白，但是他卻彷彿有著一種與生俱來的預感。
而這種預感，也帶給了鵬達蒸蒸日上的業績。
完全迥異於其他公司的運營模式，以人情為主，營業為輔的經營模式，更是讓鵬達的員工很少會發生離職或者離開的情況。
畢竟鵬達的薪酬也好、福利待遇也罷，都是業內頂尖的。
除非花費十幾倍業內平均薪酬的水準，否則根本無法從鵬達挖走員工。
換句話說，鵬達的員工對於鵬達的忠誠度很高。
這就是人性管理的威力。
當然，人性管理並不是盲目的。
鵬達對於害群之馬的處理更加嚴格。
實際上，鵬達雖然是以人性管理為主，但是在賞罰上，卻嚴格秉持著賞罰分明的情況。
比如有人犯了錯，卻意外帶來了不一樣的收穫。
那麼鵬達會先進行處罰，然後再根據收穫進行獎賞。
恩威並施這短短的四個字，卻是最難做到的四個字。
所以對於童磊的安排，聶星辰不但沒有任何不滿，反而欣然前往。
因為這也是工作。
所以自然也是有額外薪酬的。
這並不是什麼稀奇的事情。
聶星辰是童磊的特助，又不是童婭的。
雖然童磊暫時不需要助理幫忙，但也不會讓聶星辰免費去幫忙。
這一點上，倒是讓人有些意外。
因為一般來說，讓公司的員工去幫助自家人的時候，在其他公司，往往是不會有什麼實質性的獎勵的。
甚至很多情況下，不但幹了免費工，還會容易遭來麻煩。