這句話是安妮的母親教會她的，剋制住自己的好奇，剋制住自己情感，這樣能他們更好的活下去。
安妮不知道母親為什麼要這麼做，就像那個時候，母親明明知道來到卡西尼亞，父親也不會開心，更不會得到什麼，可她依舊沉默了，什麼都沒說，什麼都沒做，父親只是說了，她就點頭了。
情況不斷的惡化，現狀越來越糟，安妮看不到腳下的路，看不到所謂的未來，而這是接受了大量精英教育的她，無法接受的現實。
想要做出改變，卻也什麼都做不到，就像現在的安妮只能不安的用叉子切碎番茄，因為她除此之外，什麼也做不了。
“真是地獄。”
從條件優越的瑞羅菲尼來到了卡西尼亞，最不適應的不是父母，而是她。
完全不同的文化，異常的學校，怪異的同學，吵得要死的機械，還有經常爆炸和損壞的垃圾，安妮厭惡現在的環境，可她也知道，她回不去了。
即便回到瑞羅菲尼，她也沒辦法回到一樣的環境中了，那麼除了接受眼前的環境外，還能有
什麼選擇呢？沒有，什麼選擇都沒有，可想要適應，也絕對不是一件簡單的事。
“呼——”
安妮嘆了口氣，拍了拍臉。
——
而此時同樣拍了拍臉的，是在市政廳內的愛德華。
雖然才七點，距離上班還有兩個小時，可一向習慣早起的愛德華，算是散步一樣走到了辦公室裡。
真的就是一路走過來的，沒一個人認識他，也沒人在乎他。
現在各國都是這個樣子的，領主也好，市長也好，出門早就不是過去的貴族樣子了，只要把貴族服飾摘了，走在大街上，那還真沒幾個人能認出你來。
這也不是重要的事情，越多的人知道你，越多的人認識你，反而會對你的工作造成影響，親力親為？事必躬親？真要有這樣的人，那他肯定活不過十五歲，即便活到了這個年紀，那他也一定什麼都不會。
因為人的時間是有限的，你選擇某一樣，那就一定會放棄很多東西，一個正常人，沒有那麼多時間讓你兼顧一切，做到一切，搞清楚自己在這個框架裡，是一個什麼樣的零件，要怎麼運轉，才是人生大事。
比如愛德華就非常清楚自己的定位是為城市作出規劃，充分合理的保障民生和經濟發展，並且選拔合適的官員好好的做事，他自己也會去好好的監督這些官員，去執行上面的決策，又或者他的計劃。
這就是他認為自己該做的，以及他擅長的——當然也不是所有地方都這樣，至少在卡西尼亞不是這樣，有些地區的市長存在就是個擺設。
過去的卡西尼亞一共存在三種市政制度，分別是城市委員制、市長暨議會制、城市經理制，這三種制度業發展了百年了，到現在其實已經演變成了兩種主體制度。
一種是由英格蘭人為主的，“強市長型”市長暨議會制，這種制度下，市長擁有行政全權，可以聘任、罷免市行政部門主管，提出並執行市政預算，否決議會法案等，市議會處於次要地位，也就是類似於愛德華這種，對城市掌控有主權的，這往往是英格蘭人主導的城鎮才會出現的制度，這也是民眾喜歡、貴族們喜歡的城市執行模式。
當然還有弱市長型的說法，雖然目前基本已經看不到了，但是一部分權力分化特別嚴重的卡西尼亞的英格蘭人城鎮，還是能夠見到的。
這種模式下，議會同時掌握立法和部分行政權力，不僅控制預算權，而且可以直接任命一些市政部門的主管，市長的罷免權也受到很大限制。
這也就是說，這個市長基本不擁有實權，而這類市長平時都做什麼呢？除了主持市議會外，基本也就是聽取市民意見，然後每週花在十五六個小時，處理和回覆市民的意見。
清閒到也說不上，但是實權可以說是一點沒有，這種情況下有幾個人願意去做？這也是為什麼弱市長模式，越來越少的主要原因。
當然這個理由是次要的，真正的原因是英格蘭人明白權力的重要性，也知道權力必須集中才能發揮作用的重要道理，並且英格蘭人相比於蘇格蘭人更團結，也更明白事理，英格蘭人可不會因為政見不同而故意做些事情噁心你，他們會因為你贏了選舉，而選擇服從你的安排，聽從你的指令。
畢竟英格蘭人的骨子裡還是維京海盜的血統，信奉的是強者為尊的道理，並且他們也更願意承認勝者的優秀，這一點和蘇格蘭人完全不同。
而另一種模式則是城市經理制，這種制度基本與大型商會和大型企業的模式差不多，也就是俗稱的董事會經理制類似。
市議會相當於企業的董事會，由民選產生，負責立法、批准預算和重大問題的決策，同時，他們也負責聘任城市經理並視政績決定城市經理任期。
簡單的來說，這種制度的權力分化比弱市長制度更大，其主要原因，還是蘇格蘭人內部分歧的問題相比英格蘭人這邊更大，也更嚴重，也更分派系，他們那有句話說的挺好的，叫做你可以做錯事，但一定不能站錯隊。
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按照愛德華的瞭解，蘇格蘭人的分化問題，大部分原因都是歷史造成的，並不只是單純的偏見和歧視，而這一切都會追溯到一千年前的一些比較大的歷史事件。
沒錯，蘇格蘭內部的矛盾也持續了千年，都說蘇格蘭人和英格蘭人的矛盾持續了驚人的千年，可蘇英兩個民族的巨大矛盾，可沒有他們內部矛盾持續的時間久。
而被寫進教科書的，有關蘇格蘭人內部矛盾的，愛德華也記得非常清楚。
1603年，詹姆一世入主聯邦開始，國內民眾的對立情緒激化，可此時也只是激化，並沒有從情緒轉變為矛盾。