聽了這人的解釋，顧遠眼中不禁流露出一瞬的疲累，他實在沒想到，就連這些工人也會對他這麼沒信心。
話說到這份上，顧遠也不想再多說了，對於這種對他沒有信心，而且明知自己待他們不薄也不願留下來共患難的人，他也沒了挽留的心思。
“你們都是這樣想的麼？”顧遠最後問了一句。
眾人沉默的沒有回答，只是意思卻是再明顯不過了。
“既然這樣我不留大家，朱正信，一會你拿上這個月的考勤，所有想要走得都到我辦公司結賬。不過我有句話先放在這了，要是今天走了，日後就別說我顧某人不講舊情，好了，就這樣吧，我在辦公室等你們。”
說完，顧遠便轉身離開，不知為何，看著他的背影，一時間大家都覺得有著一種莫名的蕭索。
就像是眾人皆醉我獨醒的寂寞蕭瑟，又像是英雄末路般的悽惶，讓人看了忍不住心裡一陣發酸。
當然，這只是別人的感覺，事實上顧遠不需要任何人同情，他很清楚自己的路沒有錯。
只是他沒想到，這種白送飼料的做法居然會引發這麼大的反應，要知道這種營銷手段在後世簡直再常見不過了。
對於這種營銷手法，他預料到肯定會有阻力，尤其是內部。只是他沒想到反應會這樣的激烈，這些人難道真以為他是傻子不成？他看著像麼？
沉思了一番，顧遠也在心中做了檢討，雖然作為一個公司的領導者，他沒有太多必要向別人解釋自己的意圖，但對於企業內部穩定方面，他確實有些不夠重視。
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以後他有必要經常做一些思想動員，所謂的企業文化，不就是這樣麼，各種忽悠洗腦，將你的價值觀強行和他變成一致，這樣便會使得公司員工有著很強的向心力。
作為一個企業，要想有競爭力，這樣的向心力還是很重要的，否則稍微遇到一點挫折就分崩離析，那公司還玩什麼。
心裡做了檢討，顧遠又開始和朱正信一同接受工人的辭職。
好些個工人都一臉羞愧的樣子，只是顧遠什麼也沒說，既不挽留，也沒有譴責，就這樣安靜的好聚好散。
不過坐在他對面的朱正信就沒這麼沉得住氣了，只見他不一會就抬頭看一眼顧遠，不一會又嘆上一口氣。
顧遠自然明白他是怕這些人一走，剩下的人也跟著人心浮動。
他的這種擔心不無道理，只是他和顧遠看問題的角度不一樣罷了。
一家公司的企業文化是向心力的一種，但除了這點，還有一個不容忽視的因素，那就是效益。
一家效益極高的公司，自然能牢牢留住絕大部分的人才。而現在，這些離開飼料廠的人，正是因為效益才做出的選擇。
面對這種情況，再和對方談那些虛的明顯就不合適了。至於廠子到底會不會有效益，這一點顧遠根本不擔心。
等顧建國回來，這一切問題就都能迎刃而解了，到時他要讓這些人明白，他們此刻的決定是多麼錯誤，而那些留下的人又是多麼聰明。如此一來，廠子的向心力自然就有了，而顧遠的威信也自動樹立。
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