“為什麼？”林雪也感受到了其中的差別，很是不理解的問。
“如果說是工資的問題，那我還真的給不起嫂子你那麼高的。”
一個人一個月三百，她自己得少多少錢？
“這不僅僅是錢的問題，工資只是其中的一方面而已，還有其他的原因。”
“就像你剛才說的那樣，我的店裡員工都會安排休息的，每週都有一天半的休息有時間，只需要提前說就行，你的店裡有嗎！”
“不僅如此，我的員工除了工資獎金，還有年終獎勵，過年過節我也會發紅包，你有嗎？”
“我也鼓勵大家踴躍發言，有好的建議，好的想法，只要是對店裡有好處，能夠實行的，我都會讓他們去試試，你會嗎？”
“而且，我會問他們意見，對我的，對店裡的，有些做的不好的地方，我也會改正，這些，你有嗎？”
宋麗麗的幾個連問，真的把林雪給問住了，因為她一個也沒有！
她每天都恨不得那些人一直在幹活，看不得大家休息，誰要是休息，就會被批評。
那些什麼紅包啊，獎勵啊，都沒有！
還有問意見？根本不可能，員工不能對她有意見。
所以，林雪無言以對，只能沉默著。
“林雪，你把自己當成個普通人，放在你的店裡，如果有個你這樣的老闆，你覺得你願意嗎？”
“你的工作時長本來就比其他行業多，你還不允許員工在不忙的時候休息，也不加工資，你覺得你願意嗎？”
“這就是為什麼他們幹不長的原因，你就從來沒想過，這是你自己的原因嗎？”
“造成一件事情的結果，從來都不是單一的因素決定的。”
“我不否認有你剛才說的那樣的員工存在，可是並不是所有人都是那樣的啊！”
“他們頻繁的辭職，很大一部分原因都在你這裡，因為他們根本承受不住這樣的工作強度。”
“別人給的工資一樣，還比你的輕鬆，他們憑什麼要選擇你的店裡？”
這要不是林雪是自己人，宋麗麗都懶得說這些。
這樣的人，都是9比自掘墳墓，最後把自己給送上了絕路。
你開店的，沒有員工，還怎麼開？
而且。員工之間會互通訊息的，你名聲不好，後面都沒有人願意給你工作。
那時候，你還開什麼店？
這下，兩人都沉默下來，宋麗麗給林雪時間，讓她去消化。
“林雪，錢有時候能捨得就舍，錢永遠不夠，也永遠掙不完，對員工大方一些，他們才會努力工作。”
在林雪的店裡，根本看不到未來，也就那些家庭婦女才會選擇去林雪店裡。
兩個店裡的員工構成明顯不同。
宋麗麗這裡的年輕，有幹勁，對工作充滿熱情，激情，並願意為之努力。
林雪店裡呢？大多數都是得過且過，只要給工資，能補貼家用，管她有沒有未來。
還有更重要的一點，宋麗麗的員工，都是受過教育的，雖然水平參差不齊，可每個人都是讀過書的。
讀過書，腦子靈活的，就會有不一樣的想法，有些想法真的很不錯。
宋麗麗也願意給他們施展的機會。
一對比，誰都能看的出來，哪個店裡的前途更好一些。