聽到996，我就更是氣不打一出來啦。
多年前，國內就因為996的事情掀起過一陣波瀾。
那是程式設計師們發起的一場革命，然而新聞熱度過去以後，996這種工時制度卻依然屹立不倒。
那時我已經進了瑞金，所以沒有機會參與那場熱烈的討論。
這次，就把不滿情緒都發洩在姜水的身上吧，誰讓他句句話傷人，還硬往槍口上撞呢。
我準備了一肚子的道理，正要和他好好的理論一番的檔口，穆林把話拉了過去。
“是我的問題，是我沒有把資訊傳達到，這我得和姜總道個歉。石心啊，姜總本來要和咱們籤七百萬的專案，要求就是和你當面談。“
我強擠了一絲笑，這已經是我最後的底線了。
”我知道你忙，就沒有催你，後來姜總一天漲一百萬，就要一直漲到能見到你為止，這不，都漲到一千多萬了，我實在是扛不住了，才催你的。”，穆林繼續解釋說。
姜水舉起手，示意穆林不要再說了。
“穆校長，你不用左右討好了。這麼些年了，我還是頭一次因為見一個人花這麼多錢！”
這個姜水是瘋子吧？
再說了，他花什麼錢了？
這個人怎麼像個不講理的潑婦呢？
想談專案，就還好的談，談不攏就散，怎麼還人身攻擊呢？
自從李獻研之後，已經很久沒有見到這麼沒有邏輯的土包子了。
實在是忍不住了！
“姜總，您有什麼話，就直接說吧，大家都很忙，我們不用兜圈子。”
“忙？我怎麼沒有看出來你忙呢？你還有時間陪家人和孩子呢，這也叫忙啊？你陪家人和孩子的時候我們在做什麼嗎？我這些兄弟都在日日夜夜的加班呢！沒有一個混日子的！”，姜水說到“兄弟”二字的時候，情緒高亢。
看來，這個姜水是個演說大人，鼻子下面長了一張蠱惑人心的嘴。
多年前就有某些商業名人說過，“混日子的不是我兄弟”，還有什麼“不為996辯護，但向奮鬥者致敬”，他們用各種手段，試圖把員工和996捆綁在一起，比如這種，“找工作如同找物件，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年”、“有一句話叫累覺不愛，但是還有一種情況叫愛覺不累”。
不加班、不996，就不是好員工，就不是奮鬥者，就是工作不努力，就是混日子嗎？這其實就是一個無賴對自己員工的道德綁架。
把員工成為“兄弟”，無非就是給“開除員工”披上了一件華麗的外套。你加班，就是我的兄弟，你不加班，就不是我的兄弟，不是我的兄弟，你就得走人。
可老闆會把自己的產業分一些給他的“兄弟們”嗎？答案當然是否定的。
把工作比喻成“愛情”，就更是變態了，我的愛人有情感，工作有情感嗎？我愛金名，同時我也能得到金名的愛，可是我會得到工作的愛嗎？
現在很多企業家，太狹隘了，他們要是再繼續這樣狹隘下去早晚會滅亡的。
替流過血汗的工人階級感到可悲。
每天八小時的工作制和每個星期的雙休日是工人階級拼了命爭取回來的。
第二次工業革命，生產機器逐漸的代替了人力勞動，極大的提高了生產力。這個時候，工人階級也開始意識到，自己是人，不是機器。因此不斷的抗爭，最後爭取來了8乘5的工作制度。
從此，歐美國家的勞動者漸漸的為自己爭取來了良好的福利，爭取來了陪家人和孩子的時光，爭取來了做為一個人該有的體面和尊嚴。
可笑的是，工人階級好不容易爭取來的制度，現在居然有人開始開歷史的倒車，想直接倒回到第一次工業革命，真的是思想極度落後的資本家啊。
996的工作制度，讓員工完全沒有了私生活，拿人來當機器用。
網上常常會傳一些程式設計師或者叫碼農的照片，他們油頭垢面，套著一件爛t恤，腳踩一雙人字拖。真的是他們不修邊幅，不懂得品味嗎？當然不是，他們哪裡來那個時間好好的收拾自己啊？有點時間還不如好好的睡上一覺，他們連馬斯洛所說的最基本生理需求都還沒能被滿足呢！
我從來不996，這七八年我在瑞金每年都要放上100天的假期，但是我的工作效率非常高，給公司產出了多款熱賣產品。
當時剛入公司的時候，馬丁就對我說，我們要的是可持續發展的辦公方式，所以瑞金很注重員工個人的身體健康和幸福感。