“洗稿？”
陶宇昂眼神閃過抹意外。
他當然知道怎麼洗稿，也知道洗稿的流程。
可這種明目張膽，透過非正常手段欺騙上級，獲取公司培養資源的行為，完全不像是一個學生可以提出來的。
為什麼這樣說？
因為學生基本都有學生思維。
學生思維裡面有一條就是恪守規則，敬畏權威。
這是由於在校學生一旦觸犯校規，立馬就會被老師糾正，甚至挨學校處分。
久而久之，學生便形成了恪守規則，敬畏權威的思維。
很多初進職場的新人，往往會遇到職場老人的霸凌。
比如說，他會找個藉口，例如晚上有事情，然後把自己未完成的工作全部交給你來完成，這就是吃定你不敢反抗，不敢拒絕。
職場老人對於保留學生思維的人來說，就是一種權威的壓制，後者下意識會服從。
這也是為什麼，很多職場老人都喜歡欺負新人的原因。
擺脫學生思維，敢於打破規則束縛，直視“權威”，才是一個人成年的標誌。
……
看著陶宇昂眼神的那抹詫異，張揚點了點頭，應答道：“沒錯，就是洗稿。”
剛說完，他又繼續說道：“我的市場研報沒有買斷制，如果師兄你能夠承擔被上級發現的後果，我可以只收取一筆授權費，默許你對我的市場研報進行洗稿。”
說是共創洗稿，實則張揚只是把陶宇昂當成VP客戶看待，想著先把這筆錢賺到手。
他也可以斷定，如果陶宇昂真當上華信證券的明星基金經理，肯定會第一時間組建自己的市場分析團隊，免得被其他人抓住把柄。
短暫的合作，是雙方的共贏。
“授權費多少錢？”
陶宇昂詢問。
做為一名在職場摸爬滾打多年的社畜，他早已沒有了學生思維，陶宇昂非常清楚，只要能承擔起後果，就沒有不能幹的事情。
“一個月5萬塊。”
張揚初次報價。
5萬塊一個月對於其他人來說，肯定是不值的，可對於需要市場研報，拿到華信證券培養資源的陶宇昂而言，簡直物超所值。
因為一旦拿到華信證券的資源傾斜，他就有可能成為新的明星基金經理，到時候一年的管理費就是數千萬華國幣。
在打電話給張揚前，陶宇昂也聯絡了幾位華信證券的金融資料分析師，並把張揚的市場研報發了過去詢問，製作一份相同質量的市場研報多少錢。
然而對方沒有說錢的事情，而是直言做不出來。
張揚的研報可不是隻有公開資料，還有自己對當前資本市場、個股板塊的獨到見解，其中還包括了未來走勢預測。
迫於無奈，陶宇昂才選擇找張揚商議。
可單單洗稿就要5萬一個月，陶宇昂覺得實在太貴，隨即砍價道：“師兄也不容易，一個月的月薪才7萬塊，你這一下子要5萬，我真有點負擔不起，3萬，我給你3萬一個月行不行？”