“什麼大問題？”邱旭疑惑的問。
譚雅胸口起伏了幾下，耐著性子解釋說：“瞿茉莉上月的工資是一萬六，餘敏是一萬三，田麗只有九千。”
“這還是上月公司業務量，比較多的情況下。”
“可是，她們只接了一個副業，收入就是工資的好幾倍，那以後，誰還會把主要精力放在本職工作上？”
“邱旭，我知道你收入高，經營成本也低，你對員工好一點，大方一點，我也可以理解。”
“但是，這樣高的勞務費一出，我那幫人可就全知道，你是太過大方了。”
“兩家公司本來親如一家的，你這麼一搞，工資收入差距太大，他們會心理不平衡的。”
譚雅又緊接著問：“我就問你，宋瑤上月的總收入是多少？”
林兮替邱旭回道：“綠源飲料的勞務費兩萬四，工資是四萬八千多。”
譚雅就是一拍自己的額頭，很是無奈說：“高宵上個月也是從頭到尾的忙碌不斷，就技術水平來說，還比宋瑤好上一些，更全面一點。”
“他才不到兩萬五的工資。”
“邱旭，你說，他知道了宋瑤的工資後，心中會怎麼想？”
邱旭有些訕訕的解釋說：“宋瑤主要是貢獻了一個廣告創意，那可就有三萬的提成了。”
譚雅輕哼道：“高宵可不會想到這點。”
“他只會想到自己水平更高，乾的活更多，收入卻不到宋瑤的三分之一。”
她又提醒道：“邱旭，你要明白一點，這工資提上去容易，再降下來可就千難萬難了。”
“你一開始就把薪資水準定這麼高，以後員工一多，有你發愁的時候。”
譚雅這麼一說，邱旭也意識到，這勞務費發的確實有些慷慨了點。
其實，按照很多公司得操作慣例，像綠源撥付的這種專案推廣資金，至少有一半，會透過各種運作進入公司賬目，成為公司的營收。
邱旭卻是沒有任何截流的全用在專案推廣，還有瞿茉莉等人身上了。
邱旭想了下，說：“譚姐，主要還是勞務費有些高，我給宋瑤定的基本工資，也只有六千的。”
“這樣，員工有羨慕嫉妒的，就說這是綠源飲料見推廣效果非常好，特意慷慨給的紅包獎勵。”
“這樣的機會，可不會每個月都有的，瞿茉莉他們也就高興這一兩個月。”
譚雅沒好氣的瞪了邱旭一眼，說：“如今，也只能是先這樣解釋了。”
“說起綠源飲料的獎勵，邱旭，我給你透漏一點，他們那邊會給你準備一個非常大的驚喜。”
譚雅又不忘告誡道：“邱旭，你自個收入一千萬，一個億，員工不會說什麼。”
“因為他們都明白，你和他們已經不是一個世界的人了。”
“如果你的員工，也雞犬升天，活的太過滋潤，我那邊可就不好管理了。”
“邱旭，你明白嗎？”
邱旭重重點頭道：“明白，明白。我會告誡他們，以後得到了好處，一律保密。”
“敢炫耀顯擺的，一律辭退處理。”
他又試探的建議說：“譚姐，你那邊的工資也該適當的提一提了。”
譚雅雙眼一瞪，吼吼道：“邱旭，你清楚的整個上半年，我那公司可沒賺到什麼錢。”
“再說了，我會在年終獎金上有所體現的。”
她又轉而道：“你提議的專人負責網路推廣渠道拓展和維護之事，我同意了……”
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