馮亞金抽著煙，輕輕點了點頭，想了想說道，“你的意思我大概明白，只不過，如果不增加人手的話，我們的對外宣傳中，組織架構怎麼寫？”
說著伸出手比劃了幾下，“幾塊牌子，一套班子，你不管怎麼搭建組織架構，總得有個隸屬關係吧，難道每家公司都有八個部門，或者乾脆不寫部門設定？”
沈躍抽了口煙，看著他呵呵一笑，並沒有直接回答，而是轉身拿著筆在白板上寫寫畫畫，
十幾分鍾後，沈躍退後兩步，指著白板，說道，“如果用傳統的組織架構圖，肯定不能直觀地表現出控股公司、分公司和各職能部門之間的關係，但是，用環形組織架構圖就可以。”
在白板上，最中間的位置，寫著某某控股四個大字，
圍繞著這四個字的，是三個圓圈，每個圓圈裡面，分別寫著閃雀、傳統快遞、電商，嗯，現在老闆還沒有取公司名字，沈躍索性直接用專案名稱代替，
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三個圓圈被一條線連成一個圓，環繞在某某控股周圍，
在更外圍，則是八個圓圈，在這些圓圈裡面，分別是目前公司八個部門的名字。
環形的組織架構圖不能隨便羅列，必須有邏輯遞進關係才行，從第一個產品設計與研發開始，到招商、客服、市場、運營、商學院，這六個組成一線部門，後面緊跟著的是財務和人事行政，
人事行政部在最後，把這個部門放在最後，與第一個產品研發部相連線，構成支撐結構，如此形成一個完整的閉環。
簡單，明瞭，讓人一看就懂。
不需要沈躍多做解釋，馮老闆就明白了，表面上看，增加了一家控股公司，兩個專案運作公司，但實際上對公司的運營成本沒有任何影響，
人，還是那些人，每個月的開支，還是那麼多。
但是外人不知道啊！
馮亞金瞬間就興奮起來，
單純的一家公司對外招商，哪有集團公司的名義來得更吸引人？！
他甚至連介紹詞都想好了，
我們集團公司，下轄三家全資子公司，八大職能管理中心，
對，不能再叫部門了，我都集團化了，再叫部門豈不是太o，就叫中心，全部部門都改成中心，
下轄三家全資子公司，八大職能管理中心，數百家分公司，員工近七百人！
嗯，雖然這裡的全職員工只有四十多人，不過不是還有分公司嗎，一百四十多家分公司呢，每個分公司有五個員工，這不就七百多了嗎！
七百多人的集團公司，這個品牌信譽度應該夠高了吧，到時候招商還不是財源滾滾？！！
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