沈躍也神色自然地把粗粗的吸管插進綠豆沙上，喝了一大口，
這時李文麗拆開飯盒，剛準備開吃，突然停頓一下，扭頭看著沈躍，問道，“躍哥，你知道，人力資源三支柱體系嗎？”
“三支柱？”
沈躍扭頭看向她，放下手裡的綠豆沙，不解地問道，“你問這個幹嘛？”
“還不是公司咯，”李文麗噘噘嘴，挑了一口飯，邊吃邊說道，“今天經理給我們部門開會，說是要搞改革，從下個月開始，人力資源部實行三支柱體系，她問我是願意做hrbp，還是願意做ssc，我連三支柱是什麼都不知道，怎麼選啊！”
沈躍眨眨眼，好奇地看著她，“你們學校沒教三支柱？”
李文麗搖頭，“沒有，學校教了很多東西，”
說著也顧不上吃飯，掰著手指頭說道，“有人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理，專業課大概就這些吧，裡面都沒有說到三支柱體系啊。”
“喲嚯，”沈躍看著她，驚訝地說道，“你專業課學得不錯啊，我在大學裡學了什麼，基本上都忘光了！”
李文麗呵呵一笑，“我才剛畢業好吧，當然記得了。”
沈躍點點頭，扒了一口飯，說道，“那你在網上查過三支柱體系嗎？”
李文麗點點頭，“開完會就查了，可是還是沒什麼概念，就知道e、hrbp、還有ssc這些名詞。”
沈躍呵呵一笑，看了看她，說道，“e是人力資源專家，這個目前你肯定是做不了的，一般任職e的，基本上都考過了一級人力資源管理師，ssc呢，其實就是人事專員，主要是處理一般的事務性工作，這個崗位的工作內容基本上是固定的，沒什麼難度，主要比較考驗人的細心和耐心，
最後就是流傳最廣的hrbp了，這個你總知道多一點吧？”
“嗯嗯，”李文麗笑著點點頭，“人力資源夥伴嘛，這個我知道，好像是配合業務部門工作的。”
“對，”沈躍笑了笑，說道，“hrbp的全稱是，人力資源業務合作伙伴，是公司派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務部門負責人在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
說高階一點呢，就是要求hr深入到業務單元中去，找到痛點，用人力資源的方式加以解決。hrbp工作的意義就是為業務部門創造價值。透過與業務部門一起工作，能夠識別出痛點，能夠有效解決業務問題，提升業務部門的績效，所以才叫業務合作伙伴。”
“哦，”李文麗恍然地點了點頭，但大眼睛裡還是有些迷糊，“那其他部門呢？hrbp除了業務部門，其他部門的工作就不管了嗎？”
“哈哈哈哈，”
沈躍一聽這話，頓時仰頭大笑，片刻之後，才停了下來，並沒有回答她的話，而是說道，“你是想聽真話還是假話？”
嗯？
李文麗眨眨眼睛，不太明白他的意思，
頓了兩秒，才說道，“真話是什麼，假話是什麼？”
沈躍臉上依然掛著笑容，可眼裡的笑意卻完全褪去，輕聲說道，“真話呢，是我個人的想法，你聽聽就好，因為很有可能是錯的。”
說著扭頭看向她，笑道，“你還聽嗎？”
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