於是，陸朋下面四個部門就這麼定下來了。
沈躍看了一下記錄，需要招聘的人有四個，一個客服專員，一個客服主管，一個平面設計師，一個網站運營專員。
隨後沈躍重複了一遍，見陸朋和馮老闆都沒有異議，便繼續說道，“另一個就是培訓，現在我們公司內部只做了入職培訓，但也只講一些基本的規章制度和工作流程，再就是公司的發展規劃，對於產品介紹和市場運營等方面，我是做不了的，看能否請賴經理來給大家講一下這方面的內容。”
這個不需要馮老闆開口，陸朋直接拍板，“可以。”
沈躍笑了笑，又說道，“第三個就是績效考核，現在我們公司等於是一張白紙，這種時候是最好打基礎的，我想趁這個機會，推行績效考核。”
話剛說完，劉毅就吱聲了，直愣愣地看著沈躍笑道，“沈總，你做績效方案就不用考慮招商部了，我們都是算提成的，一切按業績說話，不需要這個。”
沈躍抿嘴一笑，輕輕點了點頭，
老子本來就沒做招商部的好伐！
這時當了半天隱形人的楊勇突然說道，“沈總，搞這個績效考核，是不是就是要扣錢啊？”
沈躍一聽，頓時咧嘴一笑，搖著頭說道，“不是，我做的績效方案裡面，最高分值可以去到120分，而正常情況下，達到90分就可以不用扣錢，達到一百分還有獎勵，超過部分，按照不同的分值，獎金的額度也會更高，”
說著看向馮亞金，“之前我已經把績效方案發給馮董了，馮董，您看是否有需要修改的地方？”
馮亞金叼著煙，挪動了一下身體，隨即笑道，“你發的薪酬制度和績效制度我都看過，這樣，現在公司還剛剛起步，先不著急，尤其是績效考核，一定要慎重，”
說著看著眾人笑了笑，又看向沈躍，“哎，沈總，我之前聽說過一句話，叫做，做績效是找死，不做績效是等死，是不是這樣？”
沈躍一愣，尷尬地咧了咧嘴，一時不知道該怎麼回答，
愣了幾秒，才笑道，“是這樣，從績效方案的制定原則上來說，如果是以扣錢為主要手段的，多半是找死，但如果是以正面激勵為主要手段的，一般會激發大家的積極性，但任何東西都有兩面性，如果在執行過程中，監管不到位，或者績效指標設計不合理的話，很可能就變成了變相的發福利，”
頓了兩秒，沈躍還要繼續說，這時馮亞金突然笑著打斷他的話，“既然這樣，那績效考核的事就暫時先放一放，等以後時機成熟了再說。”
呃，
沈躍深吸一口氣，無奈地笑了笑，
錯過這次機會，再想推行績效考核，難度就提升了十倍不止哦。
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