但與此同時，古哥也安排了另外一個專業調查組，專門針對接受過心理測試，並根據測試結果推選崗位的員工進行跟蹤調查，他們花費了八年左右的時間，耗資超過三千萬美元，最終得出一個結論，”
在馮亞金好奇的眼神中，沈躍攤開手聳聳肩，“他們發現，員工的任職能力和工作成績，以及與崗位的適配度，與所謂的心理測試完全沒有任何關係！”
嗯？
聽到這話，馮亞金瞪大眼睛，感覺有點不可思議，甚至懷疑沈躍是不是在晃點他。
沈躍非常誠懇地撇撇嘴，表示事實就是如此。
當然，事實究竟是怎麼樣，他也不清楚，因為這個案例，他也是聽上上家公司的漂亮上司姐姐說的，但無論有沒有這個案例，就他個人而言，對於所謂的心理測試，也是非常反感。
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尼瑪讓我打幾十個勾，就能判斷我是那種性格的人，還適合什麼崗位？
這種所謂的測試，跟那些星座算命有什麼區別？
還不如老祖宗流傳了幾千年的十二生肖呢。
馮亞金究竟有沒有相信，沈躍不清楚，不過，在抽完一支菸之後，他終究還是沒有再提什麼心理測試的事，只是站起來說道，“行，招聘制度趕緊弄出來，還有招人的事要抓緊。”
說完便走了出去。
沈躍抓抓腦袋，又摸出一支菸點上，眯著眼睛看著升騰的煙霧，
心理測試？
hetui！
凡是有老子在的公司，絕對不會搞這套莫名其妙的東西！
抽了兩口煙，再想想馮亞金之前說的話，
提升到面率？
呵，提升到面率的方式不是沒有，就如他剛才想的，一家公司對求職者的吸引，基本來自於公司本身的知名度，就如阿狸或企鵝，他們的到面率絕對是全行業中最高的，
為什麼？還不是因為公司牌面大，薪資福利好，因此不管距離有多遠，風雨有多大，都阻擋不了他們去面試的決心！
往下一級，國企、大型外資、上市公司，這些牌面也足夠吸引人。
這些公司的人事呢，花在找人上的時間也少，反而在甄選上更費工夫，自然也更容易出成績。
至於普通的民企，那就到了需要招聘苟各顯神通了，一大半的精力都浪費在了找人上面，至於效果嘛，呵呵。
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