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第44章 傳說中的秘籍 (第2/2頁)

心裡吐著槽,面上卻全力配合,非常認真地點頭,“記住了。”

沈躍隨即開啟那份招聘情況記錄表,指著上面說道,“從招聘需求開始,崗位職責,任職資格,提出需求時間,執行人,這些是字首,後面是資料統計分析,首先招聘渠道,往後排可以分為四項,分別是投入、過程、產出、和效率,

投入包括簡歷投遞量、簡歷下載量、獵頭推薦量、內部推薦量,

過程包括有效簡歷量,也就是透過部門篩選的簡歷數,之外還有邀約人數、到麵人數、進入備選或複試人數,

產出則是,意向offer人數、待入職人數、入職人數。

最後則是效率分析,主要包括邀約成功率,到面率,和到崗率,

每個招聘渠道分開列,可以得出渠道效果優劣。

這份表格比較複雜,而且每一項資料都必須要有實際資料作為支撐,比如真實簡歷、面試評價表、錄用申請表,等等等等,幾乎涵蓋招聘執行過程的全部環節,”

說到這裡,沈躍又扭頭看著她,指著電腦顯示屏說道,“如果你能把這張表格弄懂弄透,並且靈活運用,根據相應的資料變化靈活應對,招聘經理招聘總監我不敢說,一個大型公司的招聘主管職位,綽綽有餘!”

林碧茹先是愣了愣,下一秒頓時看著表格兩眼放光,

莫非,這就是傳說中的秘籍?!

要是沈躍能知道她的想法,一定會笑噴。

這張表是個屁的秘籍,最多算是一份心法總綱,連招式都沒有的那種。

比如當你看到裡面一項項資料非常難看,效率比例極其低下的時候,你能拿著這份表格找到解決方案嗎?!

所以剛才他才會說,首先要將這份表格弄懂弄透,意思就是知道每一個資料背後的本質是什麼,然後是靈活運用,根據資料的變化,找到相應環節的癥結所在,最後是靈活應對,根據癥結提出解決方案。

而這個解決方案究竟有沒有效果,很簡單,看錶格的資料變化就知道!

如此形成一個閉環。

那些資料背後的環節,能夠解決環節癥結的方案,才是真正的秘籍。

要是林碧茹真的能如她所說,努力用心,那沈躍肯定也不會吝嗇自己的一點經驗,全部教給她都沒問題,

反正林碧茹是他的下屬,本事越大,他的工作就能越輕鬆,出了成績也是他的。

至於說會不會被她反超,沈躍根本就不擔心,如果老是提防著下屬會比自己強,那這個人的職業生涯也就到頭了,絕對不可能再有什麼出息。

反倒是有另外一種可能,如果好不容易帶出來的人,被高層領導看重調走,那他也沒辦法,只能自認倒黴了。

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