宣傳部以米萌為首，現在一共招募了五名大學生，勉強能維持。
財務部相對簡單，除尤佳落和梁文明兩人之外，又新招了一個師範大學的學妹兼職，一共三人。
行政部由樊力暫時頂上，前臺安保後勤還有行政人員一共五人，也是緊巴巴的。
唯一有問題的是市場部，當營銷人員和內容稽核人員數量上漲到二十五人後，餘偉文的能力出現了明顯的短板。
餘偉文是個猛將，衝鋒陷陣的事情他完成得不錯，而且還不時有點小聰明，能給大家帶來些驚喜。
但他不是個帥才，做事激進不說，性格還有些剛愎自用，聽不進別人的意見。
就拿這次核對房源來說，為了從找房網手上搶資源，他不顧副手陸仟的勸阻，非要一個下午將興源小區的所有的房源掃光，幹不完就不下班。
興源小區十一棟樓，大小加起來上千戶，怎麼可能在一個下午掃完？
這完全就是胡鬧，腦子發熱做出的錯誤決定。
姚衣嚴厲的批評了餘偉文，甚至停了他一個月的獎金，讓他好好想想清楚。
看著餘偉文垂頭喪氣的離開辦公室，姚衣心中升起一絲擔憂，自己是不是真的有些矯枉過正了。
白手起家，並不代表每個心腹都需要從頭培養。
尤其是市場部這種實權很大的部門，每天面對瞬息萬變的商情，沒有冷靜清晰的頭腦和卓越的分析能力很難勝任。
一個不小心做出錯誤的決定，很有可能導致幾個月的辛苦打了水漂。
餘偉文的成長速度太慢，快追不上要家科技的發展速度了，更趕不上姚衣對他的希望。
姚衣這次耳提面命，給了餘偉文最後一次機會，讓他好好思考市場部經理究竟該如何工作。
如果還有下次，那就真的要考慮一下市場部經理的人選了。
姚衣腦中浮現好幾個人選，讓他印象最深刻的竟然是王輝。
墨遠泉確實知人善任，王輝也確實沒有辜負墨遠泉的信任。
很多人，包括嚴文相都認為王輝的性格太過於務實，缺乏變通觀念，是導致他現在工作身陷囹圇的主要原因。
姚衣卻不這麼看。
他在和王輝幾次交手的經驗看來，王輝的對策沒有任何差錯，只是因為做不了主，按程式上報耽誤了時間最終告負。
甚至王輝破釜沉舟寫下軍令狀，委屈中依舊執行公司制度的品行，姚衣還有幾分欣賞。
任何公司要做大，都離不開這種正直可靠的副手。
王輝的敗落不是個人能力或者性格的問題，而是找房網管理制度的問題。
在姚衣看來，找房網現有的總部垂直管理一切的制度有著相當程度的弊端。
首先人事權的集中管理，分公司中層以上的領導任命都要透過總部，這讓王輝這樣的分公司老總對於公司內部的管理權威大大降低，對於分公司命令的執行力削弱到了極致，無形中增加了運營成本。
其次財務的總部稽核彙報制度，讓分公司在開展推廣及相關事宜的時候束手束腳，他們做不到因地制宜，因時而動。
所以他們遇到姚衣這樣厲害的對手處處受制不說，還只能跟在別人屁股後面吃灰，完全無法有效抵抗姚衣的進攻。
最重要的一點，因為這樣的制度存在，總部的人地位天然高一檔。
企業內只要出現不應該存在的地位差別，人情往來和迎來送往就會變得非常頻繁。
就連王輝也不能免俗，趙總監和他關係難道是天上掉下來的？
那都是多年投資經營的結果。
一旦企業內的中高層都醉心於搞人事關係，而不是將精力放在業務上，業績的下滑也就順理成章。
比如此時此刻，站在王輝面前的叫做馬麟的男人，就是靠著搞關係迅速爬上高位，帶著任務來到了找房網尚京分公司。
“王輝啊，我來的時候鄧總告訴我，你的日子不好過，要我儘可能的幫你。”
馬麟此時春風得意，臉上露出揶揄的笑容，不理王輝鐵青的臉色，自顧自的暢笑道：“我就想問一問，上一次你說要是廣告攻勢失敗了，你主動辭去高層的軍令狀還算不算數。”