因為現如今在愛奇術，每一個部門上面都空懸著一個部門總監，以前大家都以為這是一個看得見摸不著的職位，現在他們可不這麼想了，畢竟盧小波的例子就擺在眼前，空閒的職位不趕緊競爭，以後有人坐上去了，再想競爭可就難了。
無形中使得愛奇術工作氛圍非常的好，一個個的全都你爭我奪你追我趕，彷彿都是精力無限的超人。
盧小波升為總監之後，更加的振奮了，知恥而後勇的人非常有覺悟，他非常清楚的知道，只有努力為愛奇術添磚加瓦，愛奇術才會更加的輝煌。
愛奇術輝煌了，他們這些元老級別的開疆拓土的功臣，絕對也是最大的受益者。
在公司成立之初，魏然就建立了很好的激勵制度。
不但每個部門之上都空懸了一個總監之位，而且總監級別以上的，如果是表現特別突出，工作幹得特別有成績，還會獎勵股份。
這在其他的公司是沒有先例的，許多人之前也以為這只不過就是一個看的著吃不著的大餅，沒人當一回事。
盧小波爬上總監之後，這些人這才明白，公司的這些規章制度絕對不是虛設的，只要努力，只要夠優秀，完全看得著也摸得著啊！
魏然對盧小波的這種工作方式非常的讚賞，清楚明白的告訴他，人力資源部就是要向那些知名獵頭公司一樣，看到優秀人才，不惜一切代價獵到手。
獵頭公司為其他的公司服務，而我們公司的人力資源部是為我們公司切切實實服務的，自然要拿出100的精氣神，無論是在工作方式上，還是在工作手段上，都要超越獵頭公司。
盧小波也知道一個籬笆，三個樁，一個好漢，三個幫的道理，他非常清楚地明白，僅僅靠他一個人單打獨鬥是不行的，也撐不起一個人力資源部。
因此，再給公司網羅人才的同時，他也在給他自己的部門網羅人才。
想要在工作上出成績，必須得有幾個能力出眾的助手。
盧小波早就在考慮這個問題了，因此他很快就給自己配齊了左膀右臂，因此幹起工作來，那是更加的得心應手。
透過一檔經典案例，盧小波充分的證明了自己，也充分獲得了魏然的認可。
魏然在人力資源上的事兒，也就沒必要再瞞著盧小波了。
他直接給出了具體的人才名錄，直接就將人力資源部當成了自己麾下的獵頭公司，盧小波自然就是那個獵頭總管。
他給盧小波出具的第一份人才名錄是，青年導演阮浩，青年配音演員陳渤，影視城群眾演員劉寶強，屌絲王大錘，喜劇演員郝建，瑪麗，學生修睿，曹然然，喬杉，崔志佳，潘斌龍，王瑞，古箏，杜欣怡……
盧小波當然並沒有被這張名單上這麼多的人所嚇到。
反之，他更加的亢奮了。
他已經找到了工作突破口，魏然能給他出具一張這麼龐大的人員名單，說明魏然已經認可了他，無形中，這讓他幹起工作來更加的有勁兒了。
盧小波非常果斷的派出了他的左膀右臂，以及部門中的那些小年輕，積極鼓勵他們八仙過海，各顯神通，不惜一切代價，將這些人劃拉到愛奇術麾下。
盧小波親自出馬，前去接觸青年導演阮浩，以及青年配音演員陳渤。
魏然給他出具的名單，非常的簡單，上面的資料也很是簡略，只說了一下大概的年齡，籍貫，以及具體職業。
盧小波為了展示自己的工作能力，也沒有多問。