“嗯，新人入職，要注意少說話，多做事，跟同事搞好關係，特別是要多請教一些入職時間長的老前輩。知道嗎？”
畢昌俊循循善誘，傳授職場處事心得。
何悅廣摸了摸鼻子，遲疑道：“我們飯店是剛剛開張的新店，我就是第一批入職的員工，沒有資歷比我更老的老前輩了。”
“呃~”畢昌俊被噎了一下，臉上感覺有點掛不住。
不過他不是剛出社會的新嫩了，很快調整好心態。
“嗯，原來是新開的飯店。那也要保持謙卑的態度，對上級要尊敬，對同事要團結……”
何悅廣再次摸鼻子，開始有點小尷尬：“我們飯店裡面，大家都是平級的，沒有什麼上下級之分。”
“啊？”畢昌俊詫異了，第一次聽到有這麼怪異的人員管理結構。
何父知道一點情況，在旁解釋：“逍遙居的老闆是阿廣的同學，他開了這家飯店，招收的都是以前的老同學。”
還有這種操作？畢昌俊瞪大了眼睛。
“就算都是老同學，老熟人，管理還是一樣道理，需要上下級之分吧。不然飯店運作上面，都聽誰的？”
何悅廣感覺他說的有點道理，不過自己也不是很懂，只是照直說了逍遙居的模式。
“阿輝，嗯就是我們飯店老闆從朋友那裡借了一個懂行的人過來當經理，店裡的運作規矩制度大致上都是他設計制定的……”
畢昌俊覺得這才正常：“那很明顯了，這個經理不就是你上級了嗎？”
“但是，如果我們覺得某些規矩不好，不合理，大家商量都認可了，是可以改的啊。工作安排上面，作息輪換上面也是類似，經理只是提了框架，並不能強制我們服從。實際上，我覺得飯店的管理就是大家商量著來，沒有誰說了算的。”
何悅廣這個說法，讓畢昌俊眼眶又變大：“這樣都行？你們老闆，就是你那個同學，他都不管嗎？”
“老闆說了，飯店的事都讓大家商量著來。除非有什麼實在決定不了大事，不然他一般都不過問的。實際上，老闆很少到店裡來。”
畢昌俊眼珠都快突出來：“老闆不在店裡坐鎮？那誰在收錢？”
這個才是最關鍵的。
“大家輪流收啊，我也收過。大家互相監督，沒有人亂伸手的。除了經理的位子我們不懂，其他的職位大家基本上都輪流幹過了。”
畢昌俊搖搖頭，真是怪事年年有，今天特別多。
這麼奇葩的飯店，這麼奇葩的管理，開張兩個多月還沒有倒閉，也算是奇事一樁。
“你們飯店職位安排這麼亂，工資酬勞該怎麼算？難道是一刀切，平均分配？”畢昌俊都吐槽無力了。
何悅廣小小的詫異：“表叔你說對了，我們店裡所有人的工資都是一樣的，不管什麼職位。”
“方便說一下，是多少嗎？”畢昌俊是真的好奇。
“3萬。”何悅廣覺得這個工資說出來有點嚇人，所以更嚇人的獎金部分就不提了。
畢昌俊眼珠差點掉下來：“你說多少？！”
“嗯，3萬。”何悅廣重複了一遍。
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