“所謂的‘懸賞令’，說白了就是，丟擲問題，並設定解答獎金，線上等待權威答案，呃，要不，咱們把圓桌抬走？”
圓桌倒是沒抬走，不過眾人全部起身，擠到了電腦一旁，圍在了李凡身邊，李凡便指著螢幕向大家闡述著自己的想法。
……
會議持續很久，直到下午兩點鐘，才終於到了尾聲，網站的幾大板塊和未來一個月內的具體工作已經規劃好了。
“大家還有什麼問題麼，沒有的話，咱們就馬上執行。程總？”
程勇搖了搖頭。
“宋總？”
宋航更沒話說了。
“其他人呢？那好，散會！”
李凡將筆記本輕輕一合，裝進了揹包裡，大跨步走出了會議室。
眾人此時對他們的李總徹底改觀了。
一場會議，不僅僅把公司章程和整體基調定下來了，還把營銷部的工作策劃完成了，還指導了技術部門的工作……
幾乎憑一己之力，理順了整個公司的脈絡，確定了最為關鍵的第一時期的發展軌跡。
這些本來是需要一兩周甚至幾個月大大小小的會議反複研討才能敲定的，結果，李凡高屋建瓴、高瞻遠矚並高深莫測地在這場會議中確定下來了。
此時，沒人再敢說李凡只有19歲，李凡沒有從商經驗了。
李凡的確是不適合做生意，這是因為他在行政管理等方面上非常不擅長，也可以說他不喜歡去做。
但是，他在把握公司動脈上，卻有天然優勢，理論雄厚、前世可借鑒的成功經驗極多，這是他的強項。
至於具體實施，細節推敲，那不是李凡該關心的。
這個時代注重分工配合，事必躬親在現如今，已經不是褒義詞了。
會議一結束，菜菜回到辦公室，她打了個響指，情緒激動地道：“親愛的們，開個小會，我傳遞一下會議‘精神’！不對，我傳遞一下李老師的‘精神’。”
一時間，公司的每一個部門都在開小會，分享“李總綱領”，領悟“李總精神”，抓緊制定詳盡計劃，實現李總的宏觀構想。
各個辦公室裡總計70多名員工都有點兒不敢相信，這個是李總的決定，那個是李總的規劃，都是李總制定出來的，這李總怎麼這麼厲害？
下班的時候，員工們便徹底議論開了。
“懸賞令、百萬獎金池、興趣組……沒想到這些新穎的idea都是出自於一人策劃，而且，這些想法不僅僅新奇，還極具實施性，這就厲害了，我的李總！”
“作為一個策劃人，我在李總面前，感到了深深的自卑。”
“不至於吧，就是個懸賞令百萬獎金池什麼的而已啊？”有人不解。
“怎麼不至於？李總沒提出這些概念前，你們誰想到了？”
“單說一個優秀的營銷方案，那並不是很容易誕生的，有人提出來了，大家覺得好簡單啊，但是沒提出來前呢，那麼多搞策劃的，想破腦袋了也沒想到！”
“我覺得咱們公司靠譜，有靈性，有巨大潛能！”
“對了，這個創業的方向不是程總想出來的麼，怎麼程總對公司的發展和前景如此的茫然？”
“對啊，程總招聘我的時候，也說他發現了一個巨大的商機，然後拉來了兩位最優秀的合作夥伴，我怎麼感覺不是這麼回事兒呢？是李總把程總拉來的吧？”
不僅僅是員工們生起了疑問，連程勇自己都疑惑了，什麼情況？這商機明明是自己發現的啊！而且，之前交流中，李凡也沒提出這麼多創業思路啊。
這個，別怪李凡前期沒和他們詳細交流，畢竟他還等著上任第一天三把火呢。