巴清聽了劉正的話，忍不住的抱怨道：“樹欲靜而風不止，御龍堂自以為掌握了天下讀書人，就可以肆無忌憚的指鹿為馬，巧取豪奪。”
“清夫人，御龍堂盯上巴氏商會，也是沒有辦法的事情。誰叫你們太安靜了，讓人家覺得撈好處不用擔心燙手。風險小，回報高，才是人家覬覦的真正原因。”劉正說道。
巴清無奈，巴氏商會安安靜靜的發展也能招狼，那就只能動盪一下了。
劉正並沒有干涉巴氏商會的內部事務，而是應邀做了旁聽嘉賓。
巴玲奉命趕到會議室，準備聽從巴清的吩咐。
巴清沒有說話，直接把裁員計劃交給了巴玲。
巴玲問道：“清夫人，這到底是為什麼？”
“阿玲，巴氏商會四平八穩的發展模式有些招狼，咱們得大範圍的動盪一下。”
巴玲對於巴清的決定沒有異議。
畢竟老員工雖說普遍價值高，但是貴呀！
從價效比來說，其實並不高。關鍵的是成了老油條的老員工，還會給新員工留下不好的印象。
就像一件工作，老員工只需要一個小時，新員工卻需要一個半小時或者是更多。
那麼老員工閒下來的半小時甚至更長時間該幹什麼。要麼閒著無事惹新員工非議，要麼主動幫忙替新員工完成一部分工作量。
企業訂單充足的時候，老員工的多做倒還沒有問題。若是企業訂單沒有達到飽和狀態，老員工的努力，就會擠壓新員工的生存空間。
很多企業，辭掉一個老員工，就能養活兩個新員工。從社會效應角度，巴玲當然清楚留下哪個更為划算？
按照巴清的計劃，巴氏商會青龍城分部擁有一百萬工齡超過五年的老員工，將會有一半的人會被清退。
巴玲根本就不敢想象，老員工之間的關係盤根錯節，牽一髮而動全身。
這樣一刀切的裁員計劃，簡直就是讓巴氏商會坐過山車。
巴清一開始的時候，只是把裁員計劃當成應付御龍堂覬覦的擋箭牌。然而真正啟動裁員程式之後，巴氏商會將招募一百萬新員工。
也就是說巴氏商會付出同樣的薪酬成本，卻可以多替青龍城養活一百萬沒有技術的新人。
更何況那五十萬裁撤的老員工，完全可以憑藉著技術和能力走上新的崗位。
即便是有部分人過得更差，與一百萬新人相比，也是微不足道的。
巴氏商會主動承擔起了養活一百萬新人的責任，當然會獲得青龍城方面的優待。這樣算下來，絕對是一筆很划算的投資。
巴氏商會轟轟烈烈的裁員計劃迅速的拉開了帷幕。五十萬老員工的離職，使得整個巴氏小區進入了震盪期。
那些負責主持裁員的基層幹部，很快就成了眾矢之的。
巴氏農場，擁有十萬種糧的工人，專門負責向青龍宮供應糧食。在裁員浪潮的衝擊之下，更是成了重災區。
農場主巴農，接到了巴玲的裁員通告之後，就開始頭疼了。
到底是公平裁員，寒了鐵桿支持者的心，還是把不對付的人裁掉，剩下的人就好管理了？
巴農掙扎了很久，最終決定按照親疏關係進行裁員。
巴氏農場需要裁掉五萬技術精湛的工人，傷筋動骨肯定是免不了的。若是留下的人不能共度時艱，麻煩可就大了。
巴農的裁員計劃，很快就引起了被裁工人的不滿。