工友之家的第一項業務，就是協助巴谷完成申訴調查，並向巴氏商會索賠。
巴谷作為工友之家的負責人，其實只是聽從李斯的命令列事。
巴谷只是利用跟工會小區打交道的經驗，幫助那些受了委屈的人進行申訴。待到申訴成功之後，從獲賠的款項中抽取一定比例的資金作為服務費用。
若是申訴失敗，或者是獲賠金額沒有達到預期的三成。工友之家將不會收取任何費用。
在李斯的指導下，巴谷的工友之家修改了代理申訴服務專案，並向工會小區提出了代理申訴資格認證的請求。
工會小區得到了李斯的指示，認可了工友之家的代理資格，允許巴谷申訴案增加代理。
只不過工友之家必須要以代理人身份重新書寫申訴書，並提交申訴材料。
巴谷沒有經驗，只得去找李斯尋求幫助。
“李主事，為什麼不能堅持返聘訴求？”巴谷問道。
“巴氏商會不允許把你招回去，畢竟已經鬧得不愉快了。更何況你離開的這段時間，新人早就掌控了局勢。把你返聘回去，那個頂替你的人就沒有辦法安排了。”李斯說道：“與其堅持一個永遠都不可能達成的訴求，不如換一個大家都能接受的條件。”
巴谷回到工友之家後，立即按照李斯的要求進行修改代理申訴內容，然後進行申報。
工會小區接到了工友之家代理巴谷申訴案的請求之後，立即向青龍殿主事李斯彙報。
李斯緊急求見劉正，簡明扼要的介紹了情況。
“李主事，我相知道工友之家的具體作用？”劉正問道。
“申訴人的素質怎麼樣，申訴目標是否合法，都會關係到工會小區的服務質量。有了工友之家，申訴人在提出申訴的時候，就會在合法範圍內制定申訴目標，尋找申訴材料。這樣可以減少反覆折騰的時間。畢竟工會小區想要否決申訴人的訴求，就必須要調查取證。工友之家在簽訂代理協議之前，擁有建議申訴目標的許可權。這就可以最大限度的保證申訴人的申訴目標合法。”李斯解釋說。
劉正覺得工友之家的存在，更能體現青龍城對弱勢群體的照顧與引導。於是就批准了工會小區重新裁定巴谷申訴案的請求。
應工友之家的要求，工會小區決定進行公開裁定，並按照青龍城的法律組建了旁聽團。
城主府方面，劉正和李斯受邀成了旁聽團的首席成員。
呂氏商堂作為青龍城的戰略合作伙伴，呂不韋也成了旁聽團的一員。
巴谷作為工友之家的首席訟師，特許代理申訴。
巴清和巴玲作為巴氏商會的高層，直接進入了應訴席位。
工會小區的負責人陳生，親自出面進行裁定。
進入裁定程式之後，首先由巴谷陳述申訴理由和相關訴求。
“我認為巴氏商會在裁員過程中的非法舉動，對我本人造成了嚴重的傷害。特別是長達一年的申訴，我完全荒廢了事業。甚至在未來很長一段時間之內，我的再就業都會受到影響。因此，我要求巴氏商會按照我被裁員時的薪酬水準，在青龍城法律允許的情況下，補償我三年的工資。”巴谷說道。
陳生聽了巴谷的申訴要求之後，立即問道：“巴氏商會的兩位應訴人，你們有什麼要說的嗎？”
“陳生會長，巴氏商會裁員，工會小區早有備案。所有的裁員工作，都是嚴格遵守青龍城的法律。我方沒有過錯，不願接受申訴人的無禮要求。”巴玲說道。
巴清作為巴氏商會的總負責人，當然對巴玲的應訴要求表示鼎力支援。
陳生聽完之後，立即讓旁聽團的人陳述意見。
呂不韋說道：“商人牟利，無可厚非。然而在賺錢之餘，也得兼顧社會責任。申訴人經歷了一年多無薪歲月，這份損失是實實在在存在的。我認為申訴人的要求很合理，應該予以支援。”
緊接著，青龍殿主事李斯說道：“青龍殿原則上同意申訴人的訴求。只不過申訴人按照最高賠償標準進行索賠，需要對申訴材料進行核定，最終確定賠付標準。”
劉正沒有說話，而是讓陳生進行裁定。
陳生經過綜合考慮，做出了最終裁定：
應訴人巴氏商會向申訴人巴谷賠付被裁員時薪酬標準的兩年工資。
申訴人巴谷同意申訴案進行結案，並書面承諾永不翻案。
工友之家簽字認證代理結束，並承擔相應的監督義務。
巴清用水晶卡支付了賠償金之後，巴谷申訴案總算是了結了。
至於工友之家的監督義務，其實是與代理協議配套的服務內容。
畢竟申訴人會不會反悔，誰也不知道。
工友之家既然獲得了代理收益，就得對應訴人的利益進行有限的維護。
李斯用工友之家約束申訴人的想法，其實就是積極引導弱勢群體用合法的手段維護自身的利益。