覓封侯是有志青年的夢想，可是由士兵到軍官，再到拜將封侯的經歷，可以說是萬里挑一。普通人很難做到那一步，當然就容易破罐子破摔。
然而九品中正制推出的新告身就不一樣了。只要願意努力，就觸手可及。品級告身不是夢，面對身份的誘惑，打仗不再是將軍們的私事。
將滅軍毀的時代已經過去了。為了品級告身而戰鬥，是一個很容易實現的理想，也是非常殘酷的理想，需要在戰場上拿命拼。
就拿普通士兵的鬥志來說，許諾都尉校尉幾乎無人敢相信。官升三級也不至於讓士兵們欣喜若狂。倘若承諾凡戰者官升一級，想必很多人都願意嘗試。
聞戰則喜的時代即將來臨。這就涉及到了軍功核算的問題。誰來替士兵說話很關鍵。倘若士兵受了委屈由將軍出面解決，就會讓給士兵委屈受的將領心存不滿。軍心不穩就在所難免了。
劉正也知道，軍中護短是一種傳承文化。可是利益之爭總有受害者。稱了婆的意，必定得不到媳的歡心。律師事務所的出現，完全可以把可能影響軍心士氣的爭端交給第三方在法律框架內解決。這樣一來，就不會因為站位問題而不得不選擇追隨物件。
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！
士兵需要的是一個說話的人。將軍要是做了士兵的靠山，士兵就得為知己者死。甚至是不問是非對錯的盲目服從。有恩報恩，有仇就得報仇。
士兵抱團的級別越來越高，到最後形成利益整體，也就是所謂的陣營和站隊。這可是軍中大忌。軍人必定會受委屈，小到一場普通的戰役，有人頂在前面挨刀子，有人躲在背後放箭。
有分工就有不公平，犧牲都有先後。即便是一個伍的人，也不會一窩蜂的參與決戰，有人主攻，有人掩護。這就會形成戰場壓力差異化。有人苦戰無功，有人輕而易舉的獲利。
士兵為了自身的利益著想，只能綁在上級的身上。少挨幾刀，多拿點兒功勞，就在頂頭上司的一念之間。
有人享受福利，必定會有人受委屈，倘若上級拉偏架，結果就是陣營對抗。一個伍只有五個人，伍長可以憑藉著威望實現公平。一個什二十五個人，在戰場上分工合作不可避免，想要保證公平簡直就是天方夜譚。
就拿一場小型的戰鬥來說，戰場只能滿足一個伍的兵力展開。誰先上誰後上是一個問題；誰死誰生又是另外一個問題。
將領帶兵，有人愛就有人恨。上升到某個層次，那就是嫡系和炮灰的區別。
劉正也是多年帶兵的人，也會對嫡系加以照顧。如今引進律師系統替士兵說話，讓精研軍法的專業人士保證功勳落實的公平性，可以最大限度的減少嫡系與炮灰之間的差別。
士兵立功受賞，怎麼賞？受賞的比例如何？有了精研軍法的律師幫助落實，既可以讓將領免去信任危機，也可以減少同袍之間的矛盾摩擦。
劉民的律師事務所，就是一個試點工程。劉正不知道在軍功核算中引進律師系統的好壞，只能拿寧晉縣令梅知節的事情試試水。
依法治國時代，在軍功核算中新增律師系統，可以最大限度的增加軍隊的凝聚力。用法制代替將領的喜好，是治軍的一大進步。
劉正心裡清楚——梅園即將進入全面法制的新時代。劉民作為太子必須要了解並掌握相關的技能。
喜歡興漢使命請大家收藏：()興漢使命書更新速度全網最快。