老魏在許多大公司裡呆過，也曾經做為技術高管，參加過這樣的高層會議。
可是，像江山集團這樣開會的，他卻是第一次見到。
首先，就是做為公司的實際負責人，劉萬程竟然什麼職務沒有。
老闆應該是法人代表，那是他老婆徐潔。ceo是總經理張靜，劉萬程又算什麼呢？
他什麼都不算，卻沒有人不聽他的，簡直就是一個草民打扮的皇帝。
可說他是皇帝，他卻沒什麼威嚴。會上，誰煩了都能說他一頓，他還不敢反駁。
可是，就是這樣一種處境，公司卻牢牢掌握在他的手中，發展的方向也完全由他來確定。
雖然會上大家都喜歡說他，但看那個情景，大家就像是一家人，說他也是從內心裡，以關愛的出發點來說他。同樣，他也反駁別人，仍舊是和大家的出發點一樣。
這種互相的關愛，湊在一起吃飯的時候，更容易表現出來。
如果別人不知道他們的關係，偶爾路過餐廳，看著這些人在一起說說笑笑，有老有少的，一定會把他們當做一家人聚餐，絕對想不到，這是一個集團公司的最高決策層，在吃工作餐。
可是，老魏喜歡這種他從來沒見過的氛圍，這種如兄弟姐妹般的親愛，大家想到什麼就說什麼，不用藏著掖著，更不用互相算計，勾心鬥角。這正是他夢想的一個工作環境啊！
融入這個管理團隊，老魏漸漸就體會出來，劉萬程管理公司，的確和別人不一樣。他是用自己的遠見卓識，很自然的就讓人佩服。用他雄辯的口才，也是很自然地把大家的注意力集中在他身上。他沒有多少脾氣，甚至有些文雅，有些幽默，有時候還有些無賴，大家並不懼怕他，甚至敢和他隨便開玩笑。但是，大家從心裡服他，尊重他。
說實話，老魏在心裡也佩服這個比自己小不少的年輕人，他用自己過人的膽識，辦成別人無法辦成的事。
試想，有誰敢隨意扔出去一百萬美刀，去賭看似根本沒有希望的結果？
當然了，也有人錢多了，吃飽了撐的去米國街頭亂撒，以博取自己慈善家的假名號。米國人富的流油，中國人好多還解決不了溫飽，你有錢不能幫一下那些還處在貧困線上的同胞嗎？非要跑米國去瞎折騰，不是吃飽了撐的又是什麼？與劉萬程比起來，那根本就不是一個境界。
吃飯的時候，大家就基本達成了共識，成立電子技術實驗室，由老魏擔任實驗室主任，副主任以下，老魏自己去招聘，總公司不干預。
就這份膽識，就足夠老魏佩服的。老魏才跟他幾天，他竟敢直接把所有的權力扔給老魏。老魏則在心裡感激的無以復加，不把霍普斯的裝置仿製出來，他都覺得沒臉見劉萬程。
在老魏仿製機器的同時，組織精幹管理人員，籌備江山通訊技術公司，準備生產感測器，調精密製造公司副經理肖涵過來任經理。由倉儲物流部總經理戴曉嵩負責，聯絡問價電子封裝裝置。不等老魏的實驗室成功仿製出晶片製作裝置，立刻就要投產。因為霍普斯那邊，很快就會生產晶片過來。
同時，銷售部、調研部制定感測器銷售和市場調查計劃，用最短的時間，打入市場。同時，考慮快閃記憶體和外接硬碟的銷售和市場。一旦自己這邊裝置仿製成功，這些考慮，就會迅速提上日程。
劉萬程的意思，是通訊技術公司的銷售和市場調研任務，暫時由總公司包辦，待逐漸開啟市場，站穩腳跟之後，再抽調和招聘人員，組建通訊技術公司自己的銷售和調研團隊。
江山集團已經基本形成習慣，大的策略由劉萬程制定，具體執行，則是高管們各管一灘。
現在劉萬程把大策略定下來，大家就又要開始忙碌了。
張靜這邊，需要召集人力資源部、調研部、銷售部開綜合會議，討論人才招聘，市場調研和銷售策略。
江山集團的做事方法，也和其他公司不一樣。各個部門平時做的，是已經定調的常規工作。遇到新的工作，則是各部門抽調人員，組成專門部門，先趟開一條路，待一切都常規化了，專門部門撤銷，新工作也就變成了常規工作。
主管銷售的副總吳曉波，由於劉萬程總是不在，承擔許多與政府部門打交道的工作，整個公關一部和銷售部的常規工作，歸他來監管，也就沒有時間顧及新的工作了。
第二天，張靜按照劉萬程的思路，召集各部經理開會，商量組織專門部門的問題。然後，各部門經理根據常規工作的安排情況，抽調各自部門可以騰出手來的員工，集中到張靜這裡，成立綜合部，由張靜親自擔任組長，佈置市場調研。
人力資源部則根據張靜的指示，立刻展開行動，去人才市場，各電子專業院校，組織人才招聘工作。
專業人才給弄回來了，禮儀司培訓，綜合部人員搭配，又是一大堆事。反正只要劉萬程回來，大家就得倒黴，忙個頭昏腦漲。特別是張靜，一堆新問題，等著從她這裡開始，佈置下去。
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整整一個星期，大家都接到了新的工作，開始分頭行動，張靜這才喘一口氣。